Lieber höhere Löhne statt teure externe Berater
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter vergünstigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für jedes Projekt gibt es eine externe Firma, die ins Boot geholt wird. Es wäre besser, wenn die Mitarbeiter geschult werden statt Dienstleistungen teuer einzukaufen. Oder qualifizierte Mitarbeiter einstellen und keine Servicefachkräfte, die noch nie vorher im Büro gearbeitet haben.
Verbesserungsvorschläge
Lieber höhere Löhne an die Mitarbeiter zahlen und entsprechendes know how in die Firma holen als die vielen externen Berater zahlen, welche Tagessätze bis zu mehreren Tausend Franken kassieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Atmosphäre, auf dauer zu viel Arbeit, viel zu viele Projekte, nichts kann man in Ruhe fertig machen, kommt schon das nächste. Keiner checkts mehr. Und das schlimmste, keiner traut sich etwas zu sagen. Und wenn man etwas sagt, heisst es, das ist wichtig, ohne dieses Projekt können wir niht weiterarbeiten.
Kommunikation
Keine klaren Aufträge, aufgrund dessen viele Doppelspurigkeiten bzw. chaotische Abläufe. Es finden zwar ständig Sitzungen statt, aber ohne Ergebnise.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Work-Life-Balance
Überstunden noch und nöcher, Ferien können nicht bezogen werden oder müsse verschoben werden, weil zu viel Arbeit. Oberstes Kader schaut mitgenommen und überarbeitet aus.
Vorgesetztenverhalten
Manche wollen alles bis ins kleinste Detail wissen, andere lassen einen in Ruhe arbeiten. Die oberste Führung ist sich nicht einig und es herscht oft schlechte Stimmung zwischen ihnen. Der oberste Mann verlangt viel, hält sich selber aber ncht daran.
Interessante Aufgaben
Interessant schon, aber zu viele. Qualität leidet darunter.
Gleichberechtigung
Habe den Eindruck, das Frauen um einiges weniger verdienen als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Jahrgänge wird viel Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt im Sommer zu heiss. Ansonsten alles ok
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind in Ordnung. Löhne sind nicht zeitgerecht, werden aber nach und nach angepasst. Wer vor jahren eingestellt wurde, kommt nie mehr auf einen vernünftigen Lohn. Neue Mitarbeiter haben es besser.
Image
Schlechte Qualität der Telekom-Produkte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Karriere kann man nicht wirklich machen. Langjährige Mitarbeiter besetzen teilweise Stellen bis zur Rente. Allerdings können Quereinsteiger eine Bombenkarriere machen, obwohl sie nicht die entsprechende Ausbildung haben, werden sie für hohe Positionen u.a. aus Restaurants abgeworben.