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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elimed Institut für Gynäkologie und ästhetische Medizin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
elimed Institut für Gynäkologie und ästhetische Medizin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
elimed Institut für Gynäkologie und ästhetische Medizin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald der Arbeitgeber in der Praxis war, war die Stimmung im Keller bei den Angestellten da er eine schlechte Aura übermittelte und ständig sauer war.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Er sagte etwas und behauptete dann Tage später er hätte das nie gesagt. Die Kommunikation im Team war aber gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ihm War egal wie lange wir arbeiteten. Gab auch Tage da waren wir so im Stress und hatten nur 15 Minuten Pause.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schrie mich vor allen Patienten an und nicht nur einmal.

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1,0
Kommunikation

In dieser Praxis ist „Kommunikation“ ein fremdwort

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Respektlos gegenüber Arbeitnehmer

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