Mann/Frau sollte eine Schleimspur hinterlassen um zu kriegen was man verdient, nicht Transparent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort und diverse Möglichkeiten für eine Abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sowie Transparenz muss zwingend besser werden. Auch diverse Vorgesetzte oder auch GL-Mitglieder welche einem die Ideen klauen und sie als eigene Verkaufen.
Kommunikation
nicht Transparent und auch nicht ehrlich, es wird einem ins Gesicht gelogen. Die Wahrheit kommt dann irgendwann um 7 Ecken ans Tageslicht, wenn man die richtigen kontakte hat.
Kollegenzusammenhalt
je nach dem welche position man hat oder wo man auf der Beliebtheitsscala steht.. nicht immer korrekt
Work-Life-Balance
Sehr flexibel und fair - wird stark nach der SBB adaptiert
Vorgesetztenverhalten
nicht Transparent und Ehrlich, je nach Abteilung
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich sowie diverse Projekte sehr spannend und eine tolle Herausforderung, wenn man die Unterstützung erhält. Kommt auch immer auf die SBB darauf an, sie haben das letzte Wort.
Umgang mit älteren Kollegen
mal so und mal so... Kündigunswelle hat auch langjährige MA getroffen. Aber das trifft man auch in anderen Betrieben,
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit und Leistung definitv unterbezahlt, Frauen kommen hier schlechter weg als Männer die den gleichn Job machen und das nicht mal besser...
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Zur Zeit aufstrebender als auch schon
Karriere/Weiterbildung
MA werden gefördert.. bringt aber schlussendlich nicht viel.. da man es nicht einsetzten kann für Lohnverhandlungen etc.