Lieber nicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auto für Privatgebrauch. Erfolgsbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
Chefetage in der Abteilung Montage mal ersetzen. Im Personalbüro eine Kompetente Führungskraft einstellen und nicht eine Küchenhilfe wie momentan
Kommunikation
Interne Kommunikation ist sehr schlecht. Abteilung Service und Montage können gar nicht miteinander Kommunizieren.
Work-Life-Balance
Man kann auch mal spontan frei nehmen. Ferienplanung ist meistens unkompliziert.
Vorgesetztenverhalten
Einige sind gut einige sehr schlecht. Abteilung Montage sollte die Führungskräfte mal austauschen.
Interessante Aufgaben
Sehr Monotone Arbeit...
Gleichberechtigung
Es besteht 0 Gleichberechtigung, wenn es um die Wertschätzung geht. Die Leute die im Büro sitzen verdienen oft viel mehr als diese wo die Arbeit draußen erledigen.
Arbeitsbedingungen
Ein Altbau, sollte mal renoviert werden. Keine Klima in den Büroräumen. Der Lift für die Servicebüros funktioniert nicht und die Mitarbeiter müssen zu Fuss gehen. ( Man bedenke dies ist eine Aufzugsfirma)
Karriere/Weiterbildung
Ganz schlecht.... Sie Werben mit einer Internen Weiterbildung, diese ist aber eigentlich oft für nix....
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzte ehemalige Mitarbeiterin, geschätzter ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Gern möchten wir einige Ihrer Punkte aufgreifen:
- Wir freuen uns, dass sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und auch andere Punkte in unserem Unternehmen geschätzt haben, diese Punkte sind uns wichtig. Wir arbeiten stets daran, dass sich alle Mitarbeitenden in der EMCH-Familie wohl fühlen.
- Die EMCH-Akademie zur internen Weiterbildung besteht nun seit knapp 2 Jahren und befindet sich weiterhin im Aufbau. Uns ist bewusst, dass noch nicht alle Mitarbeitenden davon profitieren konnten, da unser Fokus aktuell bei den Abteilungen Service Aussendienst und Montage liegt. Für individuelle Weiterbildungswünsche darf man sich aber jederzeit an das Personalbüro wenden, wir unterstützen sehr gern.
- Die Arbeitsplatzbedingungen sind uns ein grosses Anliegen, entsprechend wurde in den letzten Jahren auch viel investiert. Zudem ist in den nächsten zwei Jahren eine Gesamtsanierung des Bürogebäudes vorgesehen. Als umweltbewusstes und umweltzertifiziertes Unternehmen sind aber nur Räumlichkeiten klimatisiert, bei welchen dies sinnvoll und möglich ist. Im Gebäude der aktuellen Servicebüros befindet sich kein Personenaufzug (die Büros sind im 2. Stock), aber ein funktionierender Warenaufzug ohne Personenbegleitung für die Produktion im 3. Stock.
- Gleichberechtigung ist uns ein grosses Anliegen. Wir reduzieren dieses Thema nicht ausschliesslich, aber natürlich auch auf den Lohn. Bei der Lohnfindung orientieren wir uns am Branchenlohnvergleich.
- In der Kommunikation pflegen und schätzen wir einen respektvollen und toleranten Umgang miteinander.
Leider haben wir in den geführten Austrittsgesprächen keine Feedbacks in dieser Art erhalten – schade, dass solche Rückmeldungen nicht offen, direkt und respektvoll geschehen. Wir würden uns deshalb über eine Kontaktaufnahme über die Personalabteilung freuen, damit wir einzelne Punkte allenfalls noch gezielt aufgreifen können.
Freundliche Grüsse
EMCH Aufzüge AG