Experimentieren zu Lasten des Mitarbeiters
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich die Firma trotz der dauernd veränderten politischen Auflagen innerhalb der Branche immer wieder aufstellt und neu motiviert finde ich gut. Auch, dass zu den fossilen auch alternative und erneuerbare Energiequellen gesucht werden, erachte ich als zukunftsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anscheinend weiss die Unternehmensspitze genau was sie tut und wollen. Doch die unteren Etage kommen nicht alle nach. Es herrscht auf Grund der ständigen Veränderungen und Umorientierung eine Unklarheit bei den Mitarbeitern - "Oft weiss die Linke nicht was die Rechte tut."
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte nach den vielen Veränderungen mal wieder etwas "entschleunigen" sowie hin und wieder zurück blicken um zu realisieren, wie der zurückgelegte Weg ausschaut. Den Mitarbeitern sollte wieder etwas mehr Beachtung geschenkt werden, nach dem mehrere neue Produkte lanciert wurden und auch weiterhin danach gesucht wird.
Arbeitsatmosphäre
In der ganzen Firma herrscht grundsätzlich eine positive "miteinander vorwärts" Stimmung. Auf der Grund der etwas komplizierten Struktur, fehlt den Mitarbeitern teils das Zugehörigkeitsgefühl - mehrere Firmen in der einen Firma sind entstanden.
Kommunikation
In zahlreichen Abstimmungsmeeting und regelmässigen Emails durch die Geschäftsspitze wird über Aktuelles und mögliche Veränderungen informiert. Im zusammenhang mit der Kommunikation sollte die Menge der Meetings und Emails stark reduziert werden. Bei Problemen ud Unstimmigkeiten wird das Gespräch nicht gesucht - es wird direkt gehandelt und der Mitarbeiter wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist sehr gut und konstruktiv. Teilweise kommt ein leichtes Gefühl von Profilierung auf, wenn der Druck von oben weiter gegeben wird. Alle ziehen aber an einem Strick und wollen gemeinsam ans Ziel kommen.
Work-Life-Balance
Das moderne und "freie" Arbeitszeitmodell überlässt die Einteilung und sein zeitlicher Aufwand jedem Mitarbeiter selbst. Etwas unüblich, doch hier an der Tagesordnung sind Aufforderungen, dass innert zwei Wochen mehr als fünf Ferientage bezogen werden müssen - Die Arbeit lässt dies aber kaum zu. Die Reise (2-4h) zu einem Pflicht-Messeeinsatz ging mehrmals zu Lasten der Mitarbeiter - wurde nicht übernommen. Mitarbeiter wurde aufgefordert, die Arbeitszeit entsprechende zu korrigieren.
Vorgesetztenverhalten
Die fehlenden Strukturen in den Anweisungen und Aufträgen führen ständig zu Missverständnissen. Die Mitarbeiter investieren viel Herzblut und Leidenschaft, müssen dann meist aber an Kleinigkeiten "herumbasteln" - es herrscht die absolute Null-Fehler-Tolleranz, wie bei Maschinen. Den eingestellten Fachpersonen sollte mehr Freiraum und Vertrauen geschenkt werden, denn das Team funktioniert sehr gut.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich in einem grossen Strategischen Umbruch und bietet unzählige Möglichkeiten sich einzubringen. Aufpassen, dass nicht zu viele Köche um die Suppe stehen, bekanntlich wird sie dann meist versalzen.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist modern und entspricht dem aktuellen Stand der Zeit. Mehrere Sitzungszimmer ermöglichen das projektbezogene Arbeiten und bilaterale Gespräche. Im Grossraum Büro herrscht oft schlechte Luft, deshalb muss hin und wieder über die Fenster gelüftet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Abfall wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Salär liegt im unteren Durchschnitt.
Image
Die Firma hat den Namen sowie den kompletten Auftritt geändert. Daher ist der Bekanntheitsgrad klein.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde eine Aus- und Weiterbildung zugesprochen und schriftlich bestätigt, dann aber im Nachhinein wieder zurückgezogen. Mit dem Glauben an das langfristige und nachhaltige Planen wird hier gespielt, nehme ich an.