13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist gut, leider keine Fringe Benefits oder 13. Monatslohn
Das man die Pausen überziehen konnte und es fiel Nicht auf oder es war egal.
Die Farbe passt zum Arbeitsumfeld: MACHT AGGRESSIV (Rot)
Ändert den Namen
Nur Vorgesetzte lassen einen guten Kommentar oder Bewertung. Jegliche Mitarbeiter äußern sich hierbei ehrlich. Es war eine schlechte Atmosphäre.
Nur Reklamationen
Hää? Klar. Muss es im Duden nachschlagen. Gab es bei uns nicht.
Keine. Nur falsche Versprechungen
Übel.
Welcher Zusammenhalt? In den Hollywood-Filmen? Wo die Bösen erkennen, wer wirklich Böse ist und dann zu den schwächeren halten? Eben, nur im FILM.
Wurden gleichermaßen schlecht behandelt.
Es gab einen tollen Vorgesetzten. Als der ging, war alles vorbei.
Bonus und solches gab es nicht. Nur einige, die sich in der richtigen Abteilung befanden hattet einen und Konnten nichts sagen.
Was genau ist das? Wo findet man das? Im Intranet? Stimmt. Hatten wir keins.
Nichts. Non stop eine Achterbahn der Falschheit. Extrem schlimm.
Post öffnen und ESR drucken.
Gut erreichbar als ÖV-Pendler.
Schöne Büros.
Kultur-Schock!
Das liegt daran, dass man immer wieder Bekannte von Bekannten einstellt.
Wurde da überhaupt gearbeitet? Definitiv nicht.
Es gab Personen die von der GL bevorzugt wurden und diese Lieblinge führten sich wie Führungskräfte auf, - dabei waren das noch Kinder und waren am Anfang ihres beruflichen Werdeganges.
Dann gab es noch welche, die wirklich dachten sie wären es. Alles was sie konnten, war über andere zu lästern und die schwächeren mobben.
Niemand kontrollierte die Mitarbeiter, dabei war dies dringend notwendig. Kaum einer wusste etwas über Compliance! Hauptsache sie sprechen Fremdsprachen.
Jeder hasste jeden!
Mitarbeiter kontrollieren - viele arbeiteten überhaupt nicht. Entweder sie lästerten über andere Mitarbeiter oder sassen in der Küche und tranken Kaffee, - oder beides!
Schnell wurde mir klar, dass diese Firma, mit solchen Mitarbeitern, untergehen wird.
miserabel - ausser man gehörte zur Clique!
Wenn ich nicht lache... das herrschte purer Hass untereinander.
nicht vorbildlich...
Was ist das? Etwas zu essen?
In meinem Bereich schon.
Nichts! Null!
Alles!
Alles!
Mit den Kollegen Witzig. Aber es ist so wenig los gewesen, dass man Gamen Konnte.
Die einzigen, die etwas gutes sagen in den Bewertungen, waren die Vorgesetzten. Kein Mitarbeiter.
Nein.
Schlimm. Nervenzusammenbrüche und eine hatte 2h weg und wurde gezwungen im Büro zu bleiben. Man hat sie nicht gehen lassen.
Eher via WhatsApp, wenn Fotos verschickt wurden, sonst nie. Man wurde vor den Tatsachen gestellt und musste eine Kündigung unterschrieben. Ohne Rücksicht!
Eigeninitiative ist gefragt. Wenn man sich einbringen und entwickeln möchte, ist man bei der eny an der richtigen Adresse. Sehr positiver Teamgeist war auch in den strengsten Zeiten spürbar.
Systeme
Wenig Systemunterstützung, viel Potential für Automatisierung
Auch wenn es teilweise hektisch wurde, wurden die Aufgaben mit dem Zusammenhalt innerhalb des Teams immer gelöst.
Leider nicht dort wo es sein könnte.
Es gab Phasen, wo man durchaus mehr als die 8 Stunden gearbeitet hat. Es wurde jedoch niemand gezwungen, auf sein Privatleben zu verzichten. Das gesamte Team ist aus Eigeninitative jeweils geblieben und die Arbeiten erledigt.
Aufgrund der Firmengrösse eher schwierig. Mitarbeiter welche wollen und können, werden teamübergreifend gefördert.
Es wird auf Papierlos gesetzt und nur gedruckt, wenn auch wirklich nötig.
Eher jüngeres Team, daher kein Thema
Immer fair, sehr offen in der Kommunikation. Mitarbeitern wurde Verwantwortung und Entwicklungsspielraum geboten.
Die Infrastruktur ist top. Sehr schöne Büros, zentrale Lage
Aufgrund der Teamgrösse haben täglich bzw. mehrmals Wöchentlich Meetings stattgefunden. Jeder wusste innerhalb des Team, was ansteht. Dies hat zu einem guten Teamspirit geführt.
Chancen waren immer gleich für alle, absolut.
Sehr spannende Aufgabe. Aufgrund "Start Up Modus", hat man Einsicht in Aufgabenbereiche erhalten, wo man bei grösseren Firmen nie hätte erleben können.
Das lösungsorientierte arbeiten
No klarere Strukturen schaffen
Flexible Arbeitszeiten, Gute Führung, Kaffee umsonst
IT z.T. ein wenig veraltet.
Das einzig gute am Arbeitgeber war, dass ich super tolle Leute kennengelernt habe. Der Rest war für nichts...
- Schlechter Umgang mit dem Personal
- Kritik-unfähig
- Schlechte Arbeitsbedingungen ( im Sommer wurde es Teilweise über 36 Grad warm im Büro) und man musste gemäss der Führung immer alles am gleichen Tag fertig haben, kann so lange dauern wie es muss.. öfters über 14h gearbeitet!
- Mitarbeiter wurden ausgepresst bis zur Bewusstlosigkeit
- Gegeneinander aufgehetzt
- wer schweigt, der kann bleiben, der Rest muss gehen
- 8 Kündigungen innerhalb eines Monats.. scheint mir bei 25 Mitarbeitern einbisschen zu viel..
- Leere Versprechungen
- Mobbing
Am besten die ganze GL austauschen und das Geschäft unter einem anderen Namen nochmals von 0 auf erschaffen.
Eigentlich war die Arbeitsatmosphäre ganz gut, bis es den Führungswechsel anfangs März gab.. das Team wurde auseinander gerissen, gewisse Mitarbeiter bevorzugt und als Spione ausgenutzt und die Mitarbeiter gegenseitig aufgehetzt.
eny Finance hat schwer zu kämpfen mit dem Image. Ein chaotischer Kreditvergeber, der es nicht verstanden hat, dass der Kunde & Mitarbeiter das wichtigste ist.
Keine Zeit um Überstunden abzubauen, da sich neue anhäuften. Egal wie Mitarbeiter sich fühlten, ob sie krank zu Hause waren oder im Urlaub, man musste ständig erreichbar sein und von überall aus Arbeiten.
Weiterbildungen werden nicht angeboten und "Karriere" wenn man das überhaupt so bezeichnen kann, ist nur für Jasager möglich. Der einzige Weg nach oben geht am Hintertürchen der Geschäftsleitung vorbei.
Gehalt nicht attraktiv.
Sozialleistungen Standard.
Absolut Umwelt und Sozialbewusstseinsfremd.
Um Ordnung in das "Chaos" zu bringen, wurden alle Dokumente pro Antrag ausgedruckt. Wenn man unter sozialem Bewusstsein versteht, die Mitarbeiter fertig zu machen, sich wie ein Horst aufzuführen und alle so zu unterdrücken und rum zukommandieren, dass Mitarbeiter kollabieren, dann bitte...
Anfangs konnte man behaupten, dass es das beste Team überhaupt war.. jedoch wurde der Zusammenhalt relativ schnell durch Vorgesetze gestoppt und zerfetzt.
Ältere Kollegen gab es nicht. Alle im gleichen Kindergarten.
Vorgesetze konnte man nicht ernst nehmen, da sie nicht über eine eigene Meinung verfügten. Alles wurde von oben herab eingeflößt und sie haben alles mitgemacht. Wie Marionetten...
die Entlöhnung entsprach nicht der Leistung die man erbrachte.
Bonus war lächerlich und sonstige Benefits gabs nicht.
Kommunikation ging immer hinten rum, hässliche Intrigen und Hauptsache das Geld fließt.... Es gab nie klare Anweisungen oder Ziele die vorgegeben wurden da bei jeder Sitzung die Bedingungen geändert wurden.
Gleichberechtigung existiert nicht. Entweder man ist CEO oder Mitglied der Geschäftsleitung oder man ist nichts.
Wenn die Vorgesetzten ausgewechselt werden, dann kann etwas gut sein
Vorgesetze, reine Katastrophe
Alles was oberhalb der normalen Angestellten ist (CEO, COO,CMO, etc.) sofort auswechseln
War schwierig, wenn der Teamleiter Gruppen im Team gebildet hat und uns zu spalten versuchte
Leere Versprechungen, Druck (12h-Schicht Anordnungen) und Mobbing. Selbst Nervenzusammenbrüche sind vorgekommen! Lügen ohne Ende!
Alles wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter besprochen. Bei Meetings wurden immer alles schön gesprochen, sodass die Mitarbeiter dachten alles werde gut.
jede 2 Monate gibt es ein kompletter Strategiewechsel
Führung komplett auswechseln.
Ur-altes Führungssystem. Die Mitarbeiter sind Ameisen die nur funktionieren müssen ohne Wertschätzung.
Absolut egal wie es den Mitarbeiter geht
aber chaotisch
So verdient kununu Geld.