2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskultur, kollegiales Arbeitsklima, zentrale Lage, differenzierte Saläre mit fixen und variablen Elementen.
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In den letzten Jahren wurde die Bank gezielt weiterentwickelt und wichtige Projekte vorangetrieben.
Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Das Image der Ersparniskasse Schaffhausen ist hervorragend. Sie ist die älteste Bank der Region, sie ist sehr gut kapitalisiert und verfügt über eine junge und dynamische Crew mit hohen fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
Man trägt viel Eigenverantwortung und hat entsprechend auch viele Gestaltungsmöglichkeiten. Es gibt in den meisten Funktionen keine Blockzeiten. Durch die optimale Lage im Zentrum hat man einen kurzen Arbeitsweg.
Die Ersparniskasse fördert und unterstützt aktiv die interne und externe Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.
Die Ersparniskasse gehört nicht zu den Topzahlern, sie entschädigt ihre Mitarbeitenden jedoch leistungsgerecht und marktkonform.
Die Ersparniskasse achtet auf die Ressourcen. Aufgrund ihres sozialen Hintergrundes engagieren sich die Ersparniskasse und ihre Mitarbeitenden auch ehrenamtlich für soziale Belange.
Aufgrund der guten Überschaubarkeit der Bank besteht unter den Mitarbeitenden ein gutes Verhältnis und eine kollegiale Zusammenarbeit.
Auch für ältere Kolleginnen und Kollegen gibt es spannende Möglichkeiten.
Die Vorgesetzten führen konstruktiv und kooperativ und motivieren so die Mitarbeitenden zu Höchstleistungen.
Die Ersparniskasse hat ein vielfältiges Angebot an monetären und nicht monetären Vergütungen und Zuwendungen.
Die Ersparniskasse kommuniziert intern wie extern, offen, zeitnah und transparent.
Beförderungen, Einstellungen und Saläranpassungen erfolgen unabhängig von Geschlecht oder Alter. Für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen gibt es flexible Teilzeitmodelle.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Es gibt kurze Wege und rasche Entscheide.
Mitarbeiter erfahren eine grosse Wertschätzung und können sich einbringen. Sehr gute Lohn-Nebenleistungen.
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Moderneres Gebäude
Familiäre Atmosphäre, die Mitarbeitenden erfahren Wertschätzung.
Älteste Bank der Region. Arbeite sehr gerne hier. Langjährige und persönliche Kundenbeziehungen.
Ferien werden im Team abgesprochen und können meist wie gewünscht bezogen werden.
Mitarbeitende werden gezielt unterstützt bei Weiterbildungen. Sofern Stellen frei werden (tiefe Fluktuation), erhalten Mitarbeitende die Chance, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Grosszügige Lohn-Nebenleistungen.
Unternehmen spendet einen Teil des Gewinns an die gemeinnützige Gründerin (Hülfsgesellschaft in Schaffhausen)
Sehr familiäre Atmosphäre, man unterstützt sich gegenseitig.
Erfahrung wird geschätzt. Bei passendem Profil werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt.
Den Mitarbeitenden wird Vertrauen geschenkt, gute Fehlerkultur.
Eher ältere Räume, jedoch grosszügige Büros, keine Grossraumbüros, aktuelle Technik.
Mitarbeitende werden regelmässig und transparent informiert.
Zeitgemässe Modelle für beide Geschlechter, viele Teilzeitmitarbeitende.
Breites und interessantes Aufgabengebiet.