Nicht Mitarbeiterfreundlich
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
veraltete Vorstellungen von Lohn und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir rückblickend Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Gerne hätten wir noch während deiner Anstellung mit dir das Gespräch gesucht, um deine Verbesserungsvorschläge anzuhören.
Da deine Ausführungen recht kurz gehalten sind, wären wir um weiteren konkreten Input sehr dankbar, denn das hilft uns, besser zu werden. Was heisst «schlechte» Kommunikation? Was «veraltete» Lohnvorstellungen? Bitte zögere nicht, mich im Nachgang noch per Mail oder telefonisch zu kontaktieren.
Bzgl. Lohnstrukturen kann ich nur bestätigen, dass wir bei der Lohngleichheitsanalyse zuletzt tadellos abgeschlossen haben, Lohndiskriminierung nach Alter oder Geschlecht (und das wäre ja sehr veraltet) gibt es bei uns also definitiv nicht.
Und in der Kommunikation besser werden: Ja, versuchen wir - täglich. Durch persönliche Mitarbeiterinformationen, Infoscreens, Intranet und Aushänge. Oder die Geschäftsleitung und den Patron, die am Mitarbeitendenfest persönlich vorbeikommen, für jeden ansprechbar sind und mit der Belegschaft feiern. Denn der persönliche Kontakt untereinander ist uns wichtig. Ich finde das mitarbeiterfreundlich – und die vielen Kollegen, die seit vielen Jahren bei uns sind schätzen dies und einiges mehr. Aber: besser geht immer, einverstanden.
Dennoch: nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback, das hilft uns, noch besser zu werden.
Für deine berufliche und private Zukunft wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüsse
Christiane Wäger
Leiterin HR