Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ETH Zürich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 323 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbindliche Grundlagen der Zusammenarbeit fehlen, wichtige Informationen werden nicht oder unzureichend kommuniziert
In einzelnen Teams und Gruppen gut bis ok, generell angesichts der Zustände aber schwierig
Arbeitslast und dafür zur Verfügung stehende Zeit passen weitgehend
Aus der obersten Führungsebene katastrophal - auf den anderen Ebenen personenabhängig oftmals gut.
Die eigentlich für eine Serivceabteilung einer ETH notwendige Erneuerung leidet unter schlechter Führung und Arbeitsatmosphäre, was sich auch negativ auf die Aufgaben auswirkt.
Es herrscht ein Klima der Angst, Mitarbeitende werden willkürlich attackiert, gefördert, fallengelassen oder zum Gehen massiv über persönliche Diskreditierung unter Druck gesetzt.