Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten327 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
233 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausstattung
Die Service
Die Ausbildung
Die guten Kollegen
Bezahlung könnte besser sein (PhD student)
Bei manchen Professoren ist die Erwartung an PhDs und Postdocs was die Arbeitszeit betrifft zu hoch
Die Kooperation zwischen departments könnte verbessert werden
Shared Desk, meist laut
Lohn
Verkehrsanbindung
Verpflegung
Arbeitsatmosphäre
Alte Führungsformen
schlechte Organisation
schlechter Umgang mit Mitarbeitenden
stiller Rassismus
Desinteresse
Fahrlässigkeit in Bezug auf Sicherheit
Steuergelder werden zum Teil für "Blödsinn" ausgegebn
Offener sein für Veränderungen im Bezug auf die Arbeit und Mitarbeiter/-innen nicht als selbstverständlich ansehen.
Sicherheitsmassnahmen verbessern.
Die Vorgesetzten sollten mal an respektvoller Kommunikation arbeiten.
Was hätte gut sein können, wird völlig von den negativen Seiten überschattet.
Führugsfehlverhalten, eine Kultur der Angst und Diskriminierung in dieser Abteilung werden unterstützt und breiten sich auf diese Weise aus.
Leitung austauschen, offen Probleme aussprechen und ernsthaft adressieren
Es herrscht ein Klima der Angst, Mitarbeitende werden willkürlich attackiert, gefördert, fallengelassen oder zum Gehen massiv über persönliche Diskreditierung unter Druck gesetzt.
Arbeitslast und dafür zur Verfügung stehende Zeit passen weitgehend
In einzelnen Teams und Gruppen gut bis ok, generell angesichts der Zustände aber schwierig
Aus der obersten Führungsebene katastrophal - auf den anderen Ebenen personenabhängig oftmals gut.
Verbindliche Grundlagen der Zusammenarbeit fehlen, wichtige Informationen werden nicht oder unzureichend kommuniziert
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Insitutionen überdurchschnittlich.
Die eigentlich für eine Serivceabteilung einer ETH notwendige Erneuerung leidet unter schlechter Führung und Arbeitsatmosphäre, was sich auch negativ auf die Aufgaben auswirkt.
Centralize and professionalize the technical support.
For me no challenges
Tell me where to go as technical staff.
Tell me how to develop as technical staff.
Still a lot of flying around by CO2 Neutral oriented people.
Professors never trained as managers..
Man kann in der Forschung Karriere machen
Könnte bei einer externen Firma besser sein
Hat fast nur Männer, liegt aber an der Branche
It is stunning how toxic people can ruin what otherwise would have been a great job.
Intrigues and what I perceive as mild bullying, senior colleague does whatever he wants, comments about my clothes, language, social interactions, very unfriendly and unsupportive.
Private time is respected
Was promised during the interview, turned out to be a very difficult thing to organise
No team spirit whatsoever
Does nothing to stop the toxicity
You are on your own
Ironic comments about the code of conduct
Derzeit werden Frauen tendenziell eher bevorzugt für Promotionen.
Infrastruktur, Umgang mit angestellten
Als TA meist BYOD, Lohn
Work life balance verbessern
So verdient kununu Geld.