9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extremely toxic environment
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allow extremely toxic/insane/ autocrat behaviour. All comes back........
Verbesserungsvorschläge
None, owner does not listen
Arbeitsatmosphäre
Fear, swings moods, non stop escalations , lack of empathy, lack of respect, toxic customer service, lack of everything.......
Work-Life-Balance
8.24 hours a day/42 hours /week. 2 days WFH. Strict attendance control, and minimum holidays days, just the legal ones.
Kollegenzusammenhalt
Nonsense
Vorgesetztenverhalten
Toxic, terrible, autocrat..
Kommunikation
Nonsense
Interessante Aufgaben
Everything to be done, and it will remain like that forever, since there is not wiliness to remove toxic people, ...so a lot to do , yet without autonomy , or free open conversations. Accept orders or leave.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toxic company culture
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Located in a nice area, good work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Company culture, communication, career opportunities
Verbesserungsvorschläge
Adapt to the modern ways of working in real life (not only on paper). We don't live in the 50s anymore, the Head of a company is not a god!
Arbeitsatmosphäre
Hunger Games
Work-Life-Balance
This is one of the few positive aspects
Karriere/Weiterbildung
Career almost impossible (not only due to the small size)
Kollegenzusammenhalt
Some colleagues are great, some not so much (as everywhere)
Vorgesetztenverhalten
No support from most managers
Kommunikation
Not existent
Interessante Aufgaben
Due to the size of the company, the tasks are quite diverse
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Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Trotz neuem Management keine Verbesserungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Management sollte ihre Arbeit ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt je nach Abteilung freie Kapazitäten, die Stimmung ist unter Mitarbeitenden daher locker. Man hilft sich auch untereinander.
Durch die neue Führung gibt es viele neue Ideen, leider auch leere Worthülsen.
Work-Life-Balance
es gibt fixe Arbeitszeiten, Arztbesuche müssen mittels Abwesenheitszettel vom Vorgesetzten visiert werden. Mindestferien gemäss Gesetz
Kollegenzusammenhalt
die Stimmung unter Kollegen ist trotz bisherigen starker Fluktuation locker, wahrscheinlich hat sich eine Ernüchterung eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führung spielt einem viel vor. Es wird viel über Verbesserungen und Veränderungen geredet, leider ohne Umsetzung.
Wenn man auf Missstände aufmerksam macht, wird man nur durch Ausreden vertröstet, das Hauptproblem jedoch bleibt bestehen und nichts unternommen.
Es empfiehlt sich zu schweigen und brav zu heucheln, ansonsten folgt der Quittung.
Arbeitsbedingungen
schöne Büros in renovierten Altbaugebäuden, durch die neue Führung wurde die EDV-Infrastruktur erneuert, leider zögert man seit Jahren das bestehende ERP-System richtig aufzusetzen so dass die Mitarbeiter quasi gezwungen sind ausserhalb des ERP-System eher mittels Office-Programme zu arbeiten.
Kommunikation
Es wird viel geredet und vorgespielt, monatliche Mitarbeitersitzungen mit schicken Präsentationen abgehalten, jedoch fehlt es an deren Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Lohnerhöhungen auch bei langjährigen Mitarbeitern nicht.
Sozialleistungen zur das Mindeste.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht wirklich spürbar, darum ideal um sich in seinem Aufgabenfeld zu vertiefen bzw. sich abteilungsübergreifend einzubringen.
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Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Erfolgreiches Unternehmen aber perspektivlos für Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel freie zeitliche Kapazitäten, kaum Druck vorhanden. Mit etwas Fantasie könnte das der Work-Life Balance zugeschrieben werden, allerdings gibt es ja nicht nur den Burn-out, sondern auch den Bore-out bei zu wenige Auslastung. Der Standort bei der Pauluskirche ist zentral und gut erreichbar, die Arbeitsplätze sind platzmässig ausreichend ausgestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Innovationen, keine Führungskultur, schlechte Arbeitsbedingungen, keine beruflichen Zukunftsperspektiven.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte verkauft werden und durch neue Leute in die Zukunft geführt werden. Der Patron ist über 70 Jahre alt und hat weder die Kraft noch die Ideen dafür, was schade ist, denn die Branche mit den Nischenprodukten ist sehr erfolgreich und die Firma hätte sehr viel Potential zu einem attraktiven Arbeitgeber zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Kaum bereichsübergreifende Kontakte, es finden kaum Diskussionen unter den Mitarbeitern statt. Selbst in den einzelnen Abteilungen ist nicht sehr viel Elan spürbar, es wird gearbeitet um Geld zu verdienen und nicht um beruflich etwas zu bewegen, der Beruf ist Mittel zum Zweck. Hygienefaktoren, welche nach Herzberg die Unzufriedenheit verhindern sollten, werden ausser Acht gelassen, wie z.B. Arbeitsbedingungen, Lohnpolitik ohne jegliches Anreizsystem, Privatsphäre mit unflexiblen Arbeitszeiten.
Work-Life-Balance
Keine flexible Arbeitszeiten sondern starre und lange Blockzeiten bis 17:00 Uhr, freitags bis 16:30 Uhr. Keine Möglichkeit Überstunden zu machen und diese dann bei Gelegenheit wieder kompensieren zu können, es gab nur 1/2 und ganze Ferientage die bezogen werden konnten. Ferienregelung strikt nach OR, dass heisst ab dem 20. Lebensjahr lediglich 20 Tage Ferientage. Auch sonst keine Fringe benefits vorhanden, ausser man zählt gratis Wasser und Kaffee dazu, ansonsten gibt es nichts.
Karriere/Weiterbildung
Keine Finanzierung oder Förderung von Weiterbildungen. Es gab auch intern keine Zuständigkeit oder irgendwelche Reglement an welche sich die Mitarbeiter hätten orientieren können. Wer eine Weiterbildung macht und selbst finanziert bekommt auch keine Arbeitszeit zur Verfügung, um wenigstens diesen Mehraufwand in irgend einer Form kompensieren zu können. Aufstiegsmöglichkeiten sind ohnehin keine vorhanden, aber das ist auch mit der Firmengrösse von rund 20 Mitarbeitenden zu erklären.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolutes Minimum nach Obligationenrecht, keine Flexibilität, null Anreizsysteme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird kein Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Was am Anfang noch gut, aber die starke Fluktuation in der Unternehmung hat dazu geführt, dass gar keine Beziehungen mehr aufgebaut wurden und dadurch besteht die Firma aus vielen Einzelkämpfern, welche einfach Ihre Arbeit erledigen wollen. Es wurden willkürlich Leute entlassen, welche der Geschäftsführung nicht genehm waren oder so weit gebracht, dass diese selbst gekündigt haben. Die frühere CEO, welche mittlerweile nicht mehr dort ist, hat eine Angstkultur in der Unternehmung etabliert, was zu sehr viel Misstrauen geführt hat.,
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bemüht die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer zu verbessern aber sie haben durch den patriarchalischen Führungsstil des Patrons gar keine Gelegenheit zur Verbesserung. Jegliche Versuche Innovationen herbeizuführen werden im Keim erstickt. Wer sich nicht an die ungeschriebenen Regeln hält kann sich nach einer neuen Arbeitsstelle umsehen. Es gab diverse Wechsel in Leitungsfunktionen, einige haben das Boot bereits während der Probezeit wieder freiwillig verlassen.
Arbeitsbedingungen
Hab eich bereits in der Work-Life Balance zusammengefasst. Zu erwähnten wäre noch die Lohnpolitik, es gibt keine Gratifikationen, keinen Bonus oder dergleichen, auch Lohnerhöhungen sind in der Firma artfremd. Das Anfangsgehalt entspricht somit dem Gehalt bei Austritt, es gibt keine Diskussionen über Teuerungsausgleich und dergleichen. Der ganze stattliche Gewinn wird durch die Inhaberfamilie absorbiert, wobei noch erwähnt werden kann, dass über die Jahr hinweg Millionenbeträge in die Villa vor Ort investiert wurden, da die Familie dort auch noch einen unter diversen Wohnsitzen hat.
Kommunikation
Die Firma wird durch einen Patron alter Schule geführt, der sich strengste Diskretion auf die Fahne geschrieben hat. Leider betrifft dies nicht nur die Top-Down Kommunikation, sondern auch die Kommunikation unter den Abteilungen. Niemand weiss detailliert, was bereichsübergreifend passiert, die Zusammenhänge sind nur sehr schwer nachvollziehbar, vor allem auch durch das verzweigte Firmen- respektive Konzernkonstrukt, was in erster Linie aus steuerrechtlichen Gründen installiert worden ist.
Interessante Aufgaben
Es wäre viel Potential für Innovationen vorhanden, aber leider wird kein Geld darin investiert. Es geht darum, dass der Inhaberfamilie möglichst Rendite aufs Privatkonto gespült wird, was auch im veralteten und kaum genutzten ERP-System ersichtlich ist. Die Einkaufsabteilung als Beispiel hat die Bestandesführung im Excel gemacht, obwohl das ERP-System MS Navision lizensiert ist. Aber einzig das Rechnungswesen hat das System in einfachster Form genutzt.
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Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eumedica entreprise sans vision
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Le cadre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
la liste est longue...
Verbesserungsvorschläge
Changer de management
Arbeitsatmosphäre
L'ambiance entre collègues fut constructive, positive et intéressante. L'entreprise comporte nombre de personnes dévouées et professionnelles.
Work-Life-Balance
Du niveau du privé, il incombe à chacun à construire son équilibre de vie. L'entreprise n'est pas un frein sur ce point.
Karriere/Weiterbildung
Aucun budget de formation n'est prévu. Les employés sont relégués au 10é rang des priorités. Il en va de même pour les budgets alloués aux Events, matériels et autres...
Kollegenzusammenhalt
La collaboration et la bonne volonté des employés aident à maintenir un niveau supérieur à la moyenne.
Vorgesetztenverhalten
Le point noir de l'entreprise réside en sa Direction, dont l'absence de Vision, de communication et d'exemplarité se font cruellement sentir. Le management de type paternaliste, tombant parfois dans l'agressivité est regrettable.
Kommunikation
La communication est totalement verrouillée et contrôlée par la Direction, distillant une ambiance lourde et difficile au quotidien. Les collaborateurs s'en tiennent au stricte minimum afin d'éviter les attaques du top management.
Interessante Aufgaben
Quelques aspects intéressants étant donné le peu de structure...il y a beaucoup à faire.
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Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Diskret! Diskret!
Ex-FührungskraftHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Anstellungsbedingungen untere Bandbreite
Image
Sehr eigenwillige Strukturen, schwer verständliche Unternehmenskommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A la discretion
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jeden Tag gern ins Büro.
Work-Life-Balance
Völlig angemessen
Kollegenzusammenhalt
Sehr nett. International. Hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung, modern.
Kommunikation
Informationen werden zurück gehalten. Diskretion ist sehr wichtig. In dieser Form noch nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Pro: Selbstständige Einteilung der Prioritäten, interessante Aufgaben
Contra: Verantwortung ist eine Auslegungssache, je nach Zweck.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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spannende Aufgaben und Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
nicht vertrauenswürdig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eumedica Pharmaceuticals durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Eumedica Pharmaceuticals als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eumedica Pharmaceuticals als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.