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Wenn ein Personalvermittler den Umgang mit Bewerbern nicht im Griff hat...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eupro AG in St. Gallen als Personalberater / Stv. Filialleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewerbung bin ich in kürzester Zeit kontaktiert worden. Es ist ein telefonisches Erstgespräch per Termin und Zeit vereinbart worden. Dieses vereinbarte Gespräch ist dann einfach nicht vollzogen worden. Eine Entschuldigung dafür, dass der Termin verpasst worden ist hat es nicht gegeben!
Auf mein Nachhaken hin ist beim zweiten Anlauf für ein Telefoninterview wieder Tag und Uhrzeit festgelegt worden. Auch beim zweiten Mal ist der Termin einfach nicht wahrgenommen worden. Auch beim zweiten Mal gab es keine Form der Entschuldigung, sondern nur die Erklärung, dass dies in der Branche vorkommen kann.
Ich habe mich dann dazu entschieden keinen dritten Anlauf mehr zu nehmen für diese Anstellung. Wenn ein Personalvermittler schon so mit seinen eigenen Bewerbern umgeht, dann will ich mir nicht vorstellen, wie der Umgang mit Bewerbern für die Kunden abläuft.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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