Internationales Unternehmen mit KMU-Charakter
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams herrscht eine gute Stimmung.
Kommunikation
Quartalsweise Updates über die Entwicklung der Unternehmung. Denke, dass jeder Auskunft bekommen würde, wenn er aktiv danach fragt. Innerhalb der einzelnen Abteilungen wöchentliche Besprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl es keine reine After-work-beer Mentalität gibt, ist der Kollegenzusammenhalt da.
Work-Life-Balance
Auf Kader-Ebene relativ hohe Fixarbeitszeit (8.8h) + Überzeiten können nicht komplett kompensiert werden, d.h. keine ganzen Tage erlaubt. Ende Jahr werden die geleisteten Überzeiten gestrichen. Ferien müssen bereits relativ früh für das ganze Jahr eingegeben werden. Teilzeitarbeit erlaubt und Rücksicht auf Familie da.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter könnten in gewisse Entscheidungen besser einbezogen werden. Delegations- und Koordinationsfähigkeiten könnten besser sein. Bei der Vergabe von Verantwortungen (Tätigkeiten, Projekte) fehlt dann anschließend das 100% Commitment und es wird dann trotzdem in der Geschäftsleitung entschieden oder besprochenes Vorgehen geändert.
Interessante Aufgaben
Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben sich in der Arbeit zu entwickeln. Arbeitsbelastung kann phasenweise etwas hoch sein. Grundsätzlich interessante Arbeit, da man sich in einer internationalen Gruppe bewegt.
Gleichberechtigung
Gleiche Verteilung auf Kaderebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junge Team. Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter könnte teils etwas besser sein.
Arbeitsbedingungen
Gebäude etwas älter, aber dafür kann die Unternehmung nichts. Nicht die modernsten Arbeitsbedingungen, jedoch vieles auch von der Unternehmungsgruppe vorgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt die Bemühungen, welche im Bereich Umwelt gemacht werden, jedoch eher aus Kostenüberlegungen und nicht aus Umweltbewusstsein.
Image
Internationale Unternehmung mit einem weitreichenden Resümee. Innerhalb der Lebensmittelbranche bekannt, darüber hinaus weniger.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gezielt gefördert. Interne Entwicklungsmöglichkeiten am CH-Standort beschränkt. WEiterbildungskurse werden