Tolles Team, wertschätzender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man als Mitarbeiter die Wertschätzung spürt und sich nicht bloss als auswechselbares Nümmerchen fühlt. Den Ehrgeiz, die Flexibilität und Innovativität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für mich nichts durchwegs schlechtes. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber Eventfrog ist definitiv auf dem richtigen Weg. Holacracy weiter vorantreiben, am Ball bleiben und weiterhin ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und deren Verbesserungsvorschläge haben, so wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist locker, kollegial und auch mit den Geschäftsführern kann man auf Augenhöhe reden.
Kommunikation
Ich habe bisher noch nirgends gearbeitet, wo ich behaupten könnte, dass die Kommunikation perfekt ist. Bei Eventfrog ist die Kommunikation in Ordnung und es wird stets daran gearbeitet, die Kommunikation weiter zu verbessern, beispielsweise mit Retrospektive-Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. Zusammen Mittagessen oder am Feierabend mal ein Bier trinken gehen gehört hier zum Alltag.
Work-Life-Balance
Durch die Jahresarbeitszeit kann man sich selber einteilen, wann man arbeiten möchte. Auch Teilzeitarbeit ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Durch die holakratische Struktur (keine Hirarchie) gibt es eigentlich keine direkten "Vorgesetzten". Da bei Holacracy die Umstellung und der Prozess zu einer hirarchiefreien Struktur ein Jahrelanger Prozess ist, gibt es an der ein oder anderen Stelle noch leichte Schattenhirarchien, allerdings ist hier zu sagen, dass dies keineswegs als negative Bewertung zu sehen ist. Es zeigt lediglich, das noch Potential besteht.
Interessante Aufgaben
Durch Holacracy hat jeder die Möglichkeit, sich frei zu entfalten. Bei Holaracy kann sich jeder für neue "Rollen" bewerben. So könnte theoretisch ein Softwareentwickler auch Aufgaben wie die Organisation von Team-Events übernehmen, sofern er dies möchte. Dadurch kann man sich selber zu interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben verhelfen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese Bewertung. Holacracy ist tatsächlich ein sehr vielversprechender Weg, den wir zusammen eingeschlagen haben, und der uns ermöglicht uns immer wieder neu zu erfinden, zu verändern und so innovativ zu bleiben - in jeder Beziehung. Oder wie unsere Coaches sagten: Es ist das Betriebssystem auf dem wir unsere Porzesse, Organisation und unsere Kultur aufbauen können und jeder daran mitentwickeln kann.