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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiAlles oben gesagte plus ich finde es toll, dass Eventfrog tausende begeisterte Kunden hat, die einem täglich das Gefühl geben, etwas besonderes geschaffen zu haben und die uns super viel Input geben, wie wir noch besser werden können und die Eventbranche weiter aufmischen. :)
Es ist eine nette Gruppe Menschen die Freuden teilt und gemeinsam Herrausforderungen anpackt. Es gibt stehten Fortschritt zur Förderung der Zusammenarbeit und des Wohlbefindens.
Eventfrog rockt nicht nur in Bezug auf seine Dienstleistungen, sondern auch als Arbeitgeber. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein, und freue mich jeden Tag darauf, hier zu arbeiten.
Das Logo und die daraus resultierenden Give-Aways...
Arbeitsplatz-Einrichtung, Agilität, Kommunikationstool, flache Hierarchie, Team-Mittage
Schade, dass budgetär aktuell nicht noch mehr persönliche Begegnungen zwischen den Teams an den verschiedenen Standorten möglich ist. Es wäre toll, wenn die Eventfrog Days mindestens 4x im Jahr stattfinden könnten.
Große Diskrepanz zwischen den gelebten Werten in der Schweizer Zentrale und der Niederlassung in Deutschland
Ich hatte bisher nie eine schlechte Erfahrung gemacht.
Nichts gravierendes. Schlussendlich gibt es in jeder Firma Kleinigkeiten die einen stören. Hier kann aber wenigstens Einfluss darauf genommen werden und diese verbessert werden.
Es gibt für mich nichts durchwegs schlechtes. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Das Management sollte sich mal den einen oder anderen Leitungs- und Motivations-Workshop gönnen...einige Autodidakten, die sich ziemlich überschätzen
Im Bereich HR würde ich mir wünschen, dass gerade juniore Mitarbeitende noch mehr Support bekommen in ihrer persönlichen Entwicklung.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber Eventfrog ist definitiv auf dem richtigen Weg. Holacracy weiter vorantreiben, am Ball bleiben und weiterhin ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und deren Verbesserungsvorschläge haben, so wie bisher.
Kleine Details sind nicht mehr state of the art. Ein Urlaubstag beim Umzug wird beispielsweise nicht gegeben (wird aber mit 5 Wochen Ferien gerechtfertigt) und der Vaterschaftsurlaub betrug (bis zur gesetzlichen Anpassung) lediglich 2 Tage.
Weiterbildung fördern
Der am besten bewertete Faktor von Eventfrog ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Eventfrog haben Frauen und Männer dieselben Chancen. Alle im Team werden gleich behandelt, es besteht eine Gleichberechtigung und die spürt man.
Dank der holakratischen Organisation hat jemand der frisch angefangen hat die gleichen Rechte, wie jemand der schon lange dabei ist.
Bei Eventfrog haben alle Mitarbeiter:innen dieselben Chancen. Niemand wird benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eventfrog ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schon ziemliche Unterschiede
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dies ist möglicherweise bereits viel besser geworden, es gab bei meinem Weggang bereits Initiativen wie spezifisch für Fortbildung reservierte Tage einführen wollen.
Eventfrog zeigt hierbei eine bemerkenswerte Kulanz. Während meiner Anstellung hatte ich einen Ausbildungsvertrag, und Eventfrog unterstützte mich dabei in vollem Umfang.
Es wäre schön, wenn ein arbeitspensumabhängiger Ausbildungs-Beitrag pro Mitarbeiter pro Jahr gesprochen würde, welchen man kumulieren kann.
Reduziertes Pensum möglich. Finanzielle Unterstützung eher nicht
Eventfrog unterstützt Weiterbildungen von Mitarbeitenden. Im Falle einer Weiterbildung kann das Arbeitspensum in der Regel flexibel an die Weiterbildung angepasst anpassen.
