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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschend, kein ehrliches Feedback
Bewerber/inHat sich 2015 als Produktmangement/Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst wurde ein Fragebogen per Email versendet. Angaben zu Gehalt, Aufgabengebiet.
Auch unprofessionelle Fragen, wie "Rauchen Sie?"
Beim 1. Interview wurde nur ein Termin zur Verfügung gestellt, der nicht flexible war. Die Uhrzeit wurde danach zwei Mal angepasst.
Beim 1. Interview vor Ort wurde drei Kandidaten gleichzeitig eingeladen. Kandidaten wurden allerdings im Voraus nicht darüber informiert. Jeder Kandidat sollte eine Labtop mitbringen, um eine Aufgabenstellung zu lösen.
Beim 2. Interview wurden Wissensfragen gestellt, auf eine merkwürdige und unstrukturierte Art und Weise. Die Antworten wurden fleissig notiert. Allgemein eine unpersönliche und unangenehme Atmosphäre.
Interviewpartner waren nicht gut vorbereitet, da es im letzten Punkt "Gehalt" zu Unstimmigkeiten kam. Obwohl dieser Punkt im Fragebogen (der als erstes per Email beantwortet wurde) ausführlich mit einer Gehaltsangabe benannt wurde. Das Gespräch verlief danach direkt mit der Aussage "dann kommen wir nicht zusammen...". Im Nachhinein betragt war das gesamte Verhalten sehr unprofessionell und respektlos.
Absage erfolgte, ohne offenes Feedback. Keine Rückfragen gestattet. Insgesamt ziemlich enttäuschend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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