ewz

Bewertung

Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie ein negatives Bild von ewz haben. Kritik von Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Ihre Bewertung löst bei uns einige Fragen aus. Wir würden uns deswegen gerne mit Ihnen über Ihre persönliche Situation bzw. Ihre Bewertung unterhalten, um mehr Hinweise, Tipps und Verbesserungsmöglichkeiten zu erhalten. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt mit Ihrer zuständigen Personalbereichsleiterin aufnehmen.
Zu einzelnen Punkten möchten wir dennoch nachstehend kurz Stellung beziehen.
- Lohn unter Branchendurchschnitt: Im letzten Jahr hat ewz bei einem Lohnvergleich durch eine externe Firma teilgenommen. Hierfür wurden die Löhne von einzelnen konkreten Funktionen mit den Gehältern anderer grosser Energieversorgungsunternehmen gegenübergestellt. Die Auswertung ergab, dass ewz im Branchenvergleich bezüglich der Gehälter und den Sozialleistungen sehr gut da steht.
Das Lohnsystem von der Stadt Zürich, welches ewz ebenfalls anwenden muss, ist transparent und fair aufgebaut. Für die Zuteilung der Funktionsstufe gilt das Personalrecht, welches die Funktionsstufen je nach Funktionsbeschreibung klar regelt. So wird sichergestellt, dass gleiche Funktionen in unterschiedlichen Dienstabteilungen gleich eingestuft werden. Auch bei Funktionsstufenerhöhungen, verbunden mit einer Lohnerhöhung, gibt es klare Vorgaben und Leitplanken durch das Lohnsystem.
- Karriere/Weiterbildung: ewz unterstützt und fördert proaktiv Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Beispielsweise fördern wir Mitarbeitende mit gezielten Programmen (z.B. Young Talents). Zudem sind wir ständig daran die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei ewz auszubauen. Mit der neuen ewz-Academy bieten wir Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit eine Führungslaufbahn anzustreben, sondern bieten auch Kurse für Fachspezialisten/-innen und Projektleiter/-innen an.