Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
ewz – der nachhaltige Energieversorger der Schweiz
ewz ist eine Dienstabteilung des Departements der Industriellen Betriebe der Stadt Zürich. Der Direktor und die Leitenden der Bereiche bilden die Geschäftsleitung. Rund 1200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon rund 100 in Graubünden, stehen täglich im Einsatz für eine nachhaltige Zukunft.
Wir sind Vorreiter*innen
Energie ist faszinierend: Sie ist unsichtbar. Man hört, riecht und schmeckt sie nicht – und dennoch spielt sie eine wichtige Rolle in unserem Leben. Denn ohne Energie würde vieles still stehen.
Ob nachhaltige Energieproduktion, smarte Energielösung oder innovative Vernetzungstechnologie: Wir entwickeln heute, was morgen wichtig ist. Deshalb braucht ewz junge Talente, die sich für eine nachhaltige Zukunft stark machen.
Begleite Zürich durch deine Ideen und durch dein Engagement auf dem Weg in eine positive Zukunft und entwickle dich dank vielseitigen in- und externen Aus- und Weiterbildungsangeboten zusammen mit der Welt um uns herum weiter.
Für mehr Insights in den ewz-Alltag: powernewz – Das Magazin für eine nachhaltige (Energie-)Zukunft. Jetzt lesen und abonnieren!
Als nachhaltiger Energieversorger engagiert sich ewz für Themen, die heute und in Zukunft wichtig sind: Die sichere und ökologische Stromproduktion und Stromversorgung, der effiziente Einsatz von Energie und die Bereitstellung moderner Kommunikationstechnologien wie das Breitbandnetz für die Stadt Zürich.
Wir gestalten ein nachhaltige Zukunft – im Grossen und im Kleinen. Wir realisieren Wärmeverbunde, die ganze Regionen mit umweltfreundlicher Wärme versorgen oder machen Zürich durch jeden gekauften «solarzüri m2» zur Solarstadt.
Nachhaltigkeit schreiben wir uns nicht nur bei der Energie auf die Fahne. Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir vielfältige Jobs mit Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Bei uns kannst du als Pionier*in mitwirken, in interdisziplinären Teams zusammenarbeiten und überdurchschnittliche Erfolge erzielen.
Und überdurchschnittliche Erfolge belohnen wir auch überdurchschnittlich. Das haben auch unsere Top-Platzierungen in Rankings wie «Best Recruiter» immer wieder aufgezeigt.
Auch die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern ist bei ewz Realität – von Logib attestiert – und wir sind stolz auf die Diversität in unserem Unternehmen. Unsere Energie strahlt in allen Farben; wir tragen das Swiss LGBTI-Label.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAttraktive Arbeitsmodelle, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Gesundheitsförderung sind nur einige unserer Benefits. Mit uns erreichst du deine beruflichen und privaten Zielen. Überzeuge dich selbst:
Attraktive Arbeitsbedingungen: Wir bieten dir einen Weg zur persönlichen Work-Life-Balance. Unsere Stärke liegt in der Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche:
Innovationskultur: Wir fördern die Umsetzung grosser und kleiner Ideengezielt im Rahmen einer unternehmensweiten Innovationskultur.
ewz-Academy: Deine Weiterentwicklungist uns wichtig. Deshalb bieten wir drei unterschiedliche Karrierewege mit gleichwertigen Entwicklungspfaden und stellen ein breites Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Sport- und Gesundheitsangebote: Deine Gesundheitliegt uns am Herzen. Deshalb haben wir vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote.
Vorteilhaften Anstellungsbedingungen: Bei uns hast du immer einen kleinen Vorsprung – auch bei den Arbeitsbedingungen:
Weitere Informationen findest du unter www.ewz.ch/Jobs
Es sind drei Attribute, die ewz als Arbeitgeber ganz besonders auszeichnen: ewz ist engagiert, konsequent nachhaltig und innovativ:
Engagiert in die Zukunft:
ewz nimmt bestehende Herausforderungen als zukünftige Chance wahr und engagiert sich für eine nachhaltige und moderne Energieversorgung. ewz prägt die Stadt Zürich nicht nur mit innovativen Projekten, sondern auch als Sponsor von diversen Kultur- und Sportveranstaltungen.
Konsequent nachhaltig
ewz reagiert auf die globalen Trends und deren Auswirkungen. Gemeinsam mit unseren Anspruchsgruppen etablieren wir eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen. Unsere Ziele stehen in Einklang mit den Nachhaltigkeitszielen der UNO. Sie sichern eine nachhaltige Entwicklung auf ökonomischer, sozialer und ökologischer Ebene.
Innovativ: gestern, heute, morgen
Nachhaltigkeit und Innovation gehören zu den Grundpfeilern der Geschäftstätigkeit von ewz. So können wir mit den besten Lösungen zur Energieversorgung der Zukunft beitragen. ewz erfand 1996 die Schweizer Solarstrombörse und half mit, das Qualitätslabel naturemade für umweltfreundlich produzierten Strom zu lancieren. 2006 verkaufte ewz als erster Anbieter standardmässig naturemade-zertifizierten Strom (ewz.naturpower). Neben solchen Pionierprojekten unterstützt ewz zudem Forschungsprojekte und arbeitet eng mit der ETH Zürich und weiteren Hochschulen zusammen.
Unser vielseitiges Aufgabengebiet widerspiegelt sich in vielfältigen Berufsprofilen: Vom Junior bis zum Senior – mit betriebswirtschaftlichem, technischem oder naturwissenschaftlichem Hintergrund – wir bieten dir interessante Karrieremöglichkeiten. Weitere Informationen findest du unter www.ewz.ch/jobs
Innovative Ideen verändern die Welt und wir wollen ganz vorne mit dabei sein. Deshalb brauchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen.
Wir suchen Profis und Talente!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ewz.
Betriebsgebäude Oerlikon (Hauptsitz)
Tramstrasse 35
8050 Zürich
+41 (0)58 319 41 11
info@ewz.ch
Customer Service Center Zürich
Beatenplatz 2
8001 Zürich
+41 (0)58 319 47 00
kundenzentrum@ewz.ch
Customer Service Center Graubünden
Albulastrasse 110
7411 Sils i. D.
+41 (0)58 319 68 68
info@ewz.ch
Werkhof Herdern
Pfingstweidstrasse 85
8005 Zürich
+41 (0)58 319 48 27
verteilnetz@ewz.ch
Es ist ein sozialer Arbeitgeber, der gute Arbeitsbedingungen bietet. Es ist erkennbar, dass Mitarbeiter*innen eine wichtige Rolle spielen.
Offenheit alles ansprechen zu können,
Was mir sehr gut gefällt, sind die Menschen bei ewz und der Umgang miteinander.
Die Liebe zum Detail welche man immer wieder sieht, von der Mitarbeiterzeitung, den Videoinhalten, der Kommunikation und der Raumgestaltung.
Auch, dass ewz in einer Branche, die sich stark wandelt, eine aktive und vorwärtsgerichtete Rolle einnimmt.
Da ist man gerne dabei!
Flexible Arbeitszeiten, tolle MA, gutes Arbeitsklima, sehr guter Lehrlingslohn und man wird vor allem in Ausbildung sehr unterstützt bei jeglichen Anliegen. Die Ausbildner sind sehr verständnisvoll und wollen das Beste für ihre Lehrlinge. (interne Lernendenfirma)
- Offene Leute, man kann sich sehr schnell im Team einbringen
- Gute Arbeitsbedingungen, HO möglich, gleitende Arbeitszeit, Bandbreitenmodell
- selbständiges Arbeiten
für mich war dies eine schreckliche Erfahrung
Man braucht viel Geduld, um Projekte umzusetzen. Es könnte etwas dynamischer werden.
heute nichts
Es könnte mehr Benefits geben, vorallem für die Lernenden.
Personalabteilung
mutiger werden
Sich an die Regeln halten ohne zu tricksen
Liebe ewz, Du hast den Blick fürs wesentliche Verloren. Fachkräfte müssen ihre Zeit mit dem Datenmonster SAP verplempern. Um eine Tätigkeit zu erledigen braucht es ein ganzes Heer von Mitarbeitern die sich die Aufgaben hin und herschieben bis es dann doch niemand erledigt. Bitte ewz, Go Back to the Roots, dann macht Arbeiten mehr Spass. SAP aufs Minimum beschränken.
- noch mehr in den Teamzusammenhalt investieren
- die Geschäftsleitung dürfte noch sichtbarer sein
- die Führung sollte Führungsziele erhalten und auch danach gemessen werden
- mehr Events für alle Mitarbeitenden
Vermehrt über den Rand des eigenen Bereiches schauen und Informationen abholen.
Veränderungen rascher angehen und Bewährtes offener hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von ewz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es ist möglich bei ewz in Würde und Anerkennung zu altern.
Unter der Rubrik "Neue Gesichter" sind die Neueinstellungen zu finden und da sind von jung bis alt alle Altersgruppen vertreten. Ich gehe also davon aus, dass es keine Benachteiligung für Ältere gibt. Innerhalb der ewz gibt es eine gesunde Mischung zwischen Mitarbeitern, die erst seit kurzem <5 Jahre dabei sind und solchen, die schon länger >10 Jahre dabei sind.
Auch ältere Mitarbeitende werden eingestellt. Ich selbst als älterer Mitarbeiter habe keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Bei der Anstellung wird nicht auf das Alter geachtet. Entweder man stellt junge Leute ein, um sie zu fördern oder man stellt ältere Personen ein, um ihr Knowhow nutzen zu können.
Kollegenzusammenhalt passt schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Parteiergreifende Vorgesetzte und somit schlechte bis keine Kommunikation.
Viel Luft nach oben
Unter den Mitarbeitern selber herrscht ein reger Austausch. Dabei wird au stark deutlich wie unzufrieden sie eigentlich sind. Es wird auch grösstenteils kein Geheimnis daraus gemacht. Aber das HR interessiert das nicht. Sie kümmern sich lieber um irgendwelche Kampagnen um "Vielfalt" zu zeigen, anstatt sich mit den Anliegen der Mitarbeiter auseinander zu setzen.
Kommunikation ist Ok. leider nicht auf dem neusten Stand.
Ressorleiter kommunzieren schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Es gibt ein umfangreiches Angebot und es wird gefördert.
Nicht in dieser Abteilung.
Wenn man will, kann man Karrieremässig weiterkommen, sich in spannenden Projekten einbringen. Weiterbildungen werden grosszügig bezahlt.
Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote. Die Weiterbildung in Form eines Studiums wird unterstützt und ist gut mit den Schultagen in Einklang zu bringen.
Im Arbeitsalltag kann man sich für eine Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn entscheiden und hat so je nach Persönlichkeit oder Lebensumständen verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Perspektiven werden besprochen und das Weiterbildungsangebot ist gross.