3 Bewertungen von Mitarbeitern
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3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
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Mein bisher schlimmster Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Von der Geschäftsleitung geforderten Arbeitsanforderungen extrem unpraktikabel und nicht zeitgemäss. Es schien, als ob das Unternehmen in der Vergangenheit steckengeblieben war und sich nicht an die sich verändernden Bedürfnisse und Standards der Branche angepasst hatte. Es wurden unrealistische Ziele gesetzt, die unmöglich zu erreichen waren selbst unter idealen Bedingdungen. Ein grundlegendes Problem bestand darin, dass der arbeitgeber aktiv die Verbreitung von Lästereien und negativen Kommentaren unter den Mitarbeitern förderte. Anstatt ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamwork, Respekt und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei meinem aktuellen Arbeitgeber ist alles andere als zufriedenstellend. Erstens werden lediglich 4 Wochen Urlaub im Jahr gewährt, was meiner Meinung nach nicht ausreichend ist, um sich von der Arbeitsbelastung zu erholen und neue Energie zu tanken.
Ein weiterer negativer Aspekt ist die als selbstverständlich angesehene Überstundenkultur. Obwohl Überstunden als normal betrachtet werden, finde ich es alles andere als selbstverständlich, regelmässig zusätzliche Stunden leisten zu müssen.
Die Arbeitszeiten sind geradezu katastrophal. Von 08:00 Uhr bis 12:00 Uhr wird gearbeitet, gefolgt von einer eineinhalbstündigen Pause. Anschliessend geht es von 13:30 Uhr bis 18:00 Uhr weiter. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitszeiten angemessener zu gestalten.
Die aktuellen Arbeitszeiten erlauben kaum Raum für persönliche Belange oder ein ausgewogenes Privatleben. Es fühlt sich an, als ob die Arbeit den gesamten Tag in Beschlag nimmt und keine Zeit für Erholung.
Kollegenzusammenhalt
Besonders bemerkenswert war die Fähigkeit unserer Kolleginnen und Kollegen, auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Selbst wenn der arbeitgeber einmal anspruchsvoll war, behielten wir unseren Humor und fanden gemeinsam kreative Lösungswege.
Vorgesetztenverhalten
Ich muss leider feststellen, dass das Vorgesetztenverhalten bei meinem bisherigen Arbeitgeber stark zu wünschen übrig lässt. Es scheint, als fehle dem Arbeitgeber die Fähigkeit, das Unternehmen angemessen zu leiten. Entscheidungen werden getroffen, nur um anschliessend in Vergessenheit zu geraten. Dies führt zu einer extrem unstrukturierten Arbeitsweise, bei der Kunden und ihre Bedürfnisse regelmässig vernachlässigt werden.
Besonders bedauerlich ist der Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere den Auszubildenden. Anstatt sie zu fördern und anzuleiten, werden sie wie, böse gesagt wie Nutztiere behandelt. Es scheint, als würde ihre Ausbildung und berufliche Entwicklung keine Priorität haben. Es ist enttäuschend zu sehen, dass ein Unternehmen, das potenziell erfolgreich sein könnte, aufgrund der schlechten Führung und mangelnden Organisation seine Chancen zunichtemacht
Arbeitsbedingungen
Nachdem ich die Renovierung in Schönenberg mit grosssem Interesse verfolgt hatte, war ich voller Vorfreude auf eine positive Veränderung der Arbeitsumgebung in Thalwil. Leider muss ich nun feststellen, dass die Realität meine Erwartungen bei Weitem nicht erfüllt hat.
In Thalwil ist es wirklich unangenehm zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers erwies sich als extreme Herausforderung, insbesondere wenn es darum ging, Probleme anzusprechen. Anstatt ernsthafte Probleme konstruktiv anzugehen, schien es, als ob gelästert und ironisch auf sie reagiert wurde. Es war frustrierend zu beobachten, wie wichtige Anliegen heruntergespielt oder gar ins Lächerliche gezogen wurden. Die Arbeitsumgebung wurde von einer Atmosphäre des Geredes und der Passivität geprägt, anstatt von einer offenen und transparenten Kommunikation.
Das Fehlen einer effektiven Kommunikationsstrategie hatte weitreichende Auswirkungen auf das Team und den gesamten Arbeitsablauf
Gehalt/Sozialleistungen
Ich muss meine Enttäuschung über die Gehaltsstruktur in diesem Unternehmen zum Ausdruck bringen. Es ist eine absolute Frechheit, wie wenig Wertschätzung hier für die geleistete Arbeit vorhanden ist. Insbesondere im Bereich der Vergütung die grauenhaft ist auch nach selbst einigen Jahren Berufserfahrung. Es ist frustrierend zu sehen, wie andere Unternehmen in der Branche ihren Mitarbeitern angemessene Gehälter bieten, die den Qualifikationen und dem Einsatz gerecht werden. Hier jedoch scheint das Prinzip "wenig geben, viel neehmen" zu gelten.
Gleichberechtigung
In meiner persönlichen Erfahrung musste ich feststellen, dass die Behandlung durch meinen Arbeitgeber stark von der Art und Weise abhing, wie ich mich seinen Erwartungen anpasste. Dies führte zu einer ungesunden Dynamik, bei der meine Arbeitsleistung und Wertschätzung als Mitarbeiterin stark von meiner Bereitschaft abhingen, seine Arbeitsanforderungen bedingungslos zu erfüllen.
Es scheint, dass diejenigen, die sich bereit erklären, Überstunden zu leisten und ihre persönlichen Bedürfnisse hintenanzustellen, besser behandelt und belohnt werden. Dies hat zur Bildung einer Kluft zwischen den Mitarbeitern geführt, da jene, die nicht bereit oder in der Lage sind, dieses extrem arbeitsintensive Modell mitzumachen, als desinteressierte und undankbare Mitarbeiter abgestempelt werden.
Interessante Aufgaben
Ich freue mich, hier eine äusserst positive Bewertung über die interessanten Aufgaben abzugeben, die in diesem Unternehmen angeboten werden. Die Vielfalt und Abwechslung der Tätigkeiten sind gut. Natürlich gibt es auch einige Routinearbeiten, die in den meisten Jobs unvermeidbar sind, jedoch sind sie keineswegs belastend. Es ist besonders ermutigend zu sehen, dass es die Möglichkeit gibt, sich in Themen einzuarbeiten, die man persönlich interessant findet und gleichzeitig dem Unternehmen weiterhelfen.
Karriere/Weiterbildung
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Mehr negatives als positives...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätzte ich die Möglichkeit, selbstständig an Projekten zu arbeiten und meine eigenen Ideen umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe für diesen Arbeitgeber als Lehrling wie auch als voll ausgebildeter kennenlernen dürfen, und konnte während dieser Zeit einige positive Erfahrungen sammeln. Besonders schätzte ich die Möglichkeit, selbstständig an Projekten zu arbeiten und meine eigenen Ideen umzusetzen. Dies gab mir die Chance, mich fachlich weiterzuentwickeln und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Leider muss ich jedoch auch einige negative Erfahrungen mitteilen. Die Bezahlung war extrem schlecht und es wurden keine Überstunden bezahlt oder kompensiert. Als Lehrling wurde ich oft schlecht behandelt und psychisch unter Druck gesetzt. Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen und ich hatte oft das Gefühl, dass meine Arbeit nicht wertgeschätzt wurde.
Insgesamt würde ich diesen Arbeitgeber aufgrund der genannten Punkte nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen und Trainings: Der Arbeitgeber sollte Schulungen und Trainings für die Mitarbeiter anbieten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Das kann die Arbeitsqualität und Produktivität erhöhen und den Mitarbeitern auch das Gefühl geben, dass sie wertgeschätzt werden.
Offene Kommunikation: Eine offene Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und den Mitarbeitern ist sehr wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden und Probleme schnell lösen zu können. Der Arbeitgeber sollte daher regelmäßig Feedbacksitzungen einrichten und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Meinung zu äußern.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Flexible Arbeitszeitmodelle, wie zum Beispiel Teilzeitarbeit oder Home-Office, können den Mitarbeitern helfen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Der Arbeitgeber sollte sich bemühen, solche Modelle einzuführen und auf die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen.
Mitarbeitermotivation: Der Arbeitgeber sollte regelmäßig seine Mitarbeiter motivieren und wertschätzen, um die Arbeitsmoral und das Engagement zu erhöhen. Das kann durch Anerkennung von Leistungen, Bonuszahlungen oder Mitarbeiter-Events erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Das launische und unvorhersehbare Verhalten des Geschäftsführers beeinträchtigte die Arbeitsatmosphäre erheblich. Die Mitarbeiter mussten ständig mit unvorhersehbaren und manchmal explosiven Reaktionen rechnen. Häufig wurden unlogische Argumente vorgebracht, was zu Frustration und Unsicherheit führte. Ungeklärte Probleme führten oft zu Spannungen und stressigen Situationen.
Image
Von außen betrachtet ist das Image von Expert Frank sehr zwiespältig. Einerseits wird er als einfallsreicher Bastler wahrgenommen, der für jedes Problem eine Lösung hat, andererseits gilt er als unzuverlässiger Multimediaelektroniker. Die Mitarbeiter waren die Leidtragenden dieser Situation. Kunden beschwerten sich regelmäßig in der Zentrale, weil etwas vergessen oder nicht erledigt wurde, obwohl die Mitarbeiter oft gar nicht dafür verantwortlich waren. Das führte zu einer enormen Arbeitsbelastung und Stresssituationen, die sich negativ auf die Arbeitsmoral auswirkten.
Work-Life-Balance
Die schlechte Bezahlung und die selbstverständliche Erwartung von Überstunden führten zu einer schlechten Work-Life-Balance und einem ungesunden Arbeitsumfeld.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Lehrlingslohn war der schlechteste in der Berufsschule. Nach der Ausbildung hatte ich nicht viel erwartet und mich auf einen bestimmten Betrag geeinigt, der am Ende trotzdem nicht eingehalten wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber war sehr darum bemüht, Strom zu sparen und hat diesbezüglich Masnahmen ergriffen, wie das Herunterdrehen von Heizungen und das Trennen von Monitoren von der Hauptversorgung, um Kosten zu sparen. Auch die Entsorgung wurde fachgerecht durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen mussten zusammenhalten, um die mangelnde Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit zu kompensieren. Gegenseitige Motivation machte die Arbeit erträglicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine die sind zu Teuer
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Geschäftsführers war oft undankbar und unmotivierend, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führte. Es kam häufig zu explosionsartigen Ausrastern und Probleme wurden totgeschwiegen. Manipulation und psychische Unterdrückung von Lehrlingen war leider Teil der Lehrlingsausbildung. Der Geschäftsführung kommunizierte nicht offen, dass er Überstunden erwartete, aber sein Verhalten und Umgang mit den Mitarbeitern deuteten darauf hin.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren nicht immer zufriedenstellend. Es war oft notwendig, mehrfach um Ersatz von Arbeitsmaterialien zu bitten. Der Arbeitsplatz wurde nach 20 Jahren zum ersten Mal erneuert. Seit der Erneuerung ist der Arbeitsplatz angemessen und kann nun auch effektiv genutzt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Geschäftsführers war oft unklar und unverständlich, was die Erfüllung von Erwartungen erschwerte. Es kam häufig vor, dass sarkastische Bemerkungen oder unangemessene Witze gemacht wurden, die zu Missverständnissen führten. Die nonverbale Kommunikation war oft präsenter als die verbale, was zu weiteren Verständnisproblemen führte
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Team war sehr mangelhaft, insbesondere Es gab wenig Gleichberechtigung, da Mitarbeiter, die ihre Freizeit opferten und Überstunden machten, bevorzugt behandelt und als eine Art obere Klasse angesehen wurden. Mitarbeiter, die gemäß Vertrag arbeiteten und nur 15 Minuten länger blieben, wurden nicht respektiert und mussten sich als Fussvolk behandeln lassen.
Interessante Aufgaben
Man hatte als Angestellter wie auch als Auszubildender die Chance, selbstständig an Projekten zu arbeiten, die auf Zeit- und Gewinnmaximierung ausgerichtet waren
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Arbeit für wenig Geld und Null Anerkennung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel, ausser dass man nach einer gewissen Zeit einen Teil der Arbeit, selbstständigen planen darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es vieles, aber vor allem der Umgang mit Mitarbeitern und dabei insbesondere mit Auszubildenden.
Verbesserungsvorschläge
Da die soziale Kompetenz bei der Geschäftsführung wenig ausgeprägt ist, braucht es dabei dringend externe Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Es ist mehr ein gegeneinander arbeiten als ein miteinander. Die Geschäftsführung unterstützt das schlecht reden von Kollegen, nur so kann man in der Hierarchie aufsteigen.
Image
Naja die Kunden wissen, dass sie mehr zahlen, dafür erwarten sie 7 Tage 24 Stunden Service inklusive.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht mehr Zeitgemäss. Aber das nur die Spitze des Eisberges, Überstunden werden nicht bezahlt und können nicht kompesiert werden, es wird noch nicht mal gefragt ob man schon etwas vor hat, es ist einfach selbstverständlich das 3-4 Stunden länger gearbeitet wird ohne jede Vergütung.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert und ist nicht wirklich erwünscht. Ausser es passiert in der Freizeit, man bezahlt selbst, setzt die Fähigkeit für die Firma ein und erwartet nicht mehr Lohn. Sogar die Auszubildenden sind sich meistens selbst überlassen. Falls Eltern überlegen ihre Kinder dort in die Lehre zuschicken, bitte erkundigen sie sich nach dem Ausbildungsplan, sie werden feststellen, dass es keinen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolutes Minimum, keine Kompensation von Überstunden, keine Benefits, nicht mal Spesen im Aussendienst, lediglich 4 Wochen Urlaub und da man immer am Samstag arbeitet, spart sich der Arbeitgeber noch die Feiertage am Montag. Das kann man auch gut an den Stellenausschreibungen erkennen, ausser Phrasen wie "abwechslungsreiche Tätigkeit" und "dynamisches Arbeitsumfeld", gibt es einfach nichts zusagen und selbst das sollte man besser Infrage stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist nicht vorhanden, vor allem das Soziale.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander geht es so, es wird erwartet auch kleinste Fehler von Mitarbeitern bei der Geschäftsführung zu melden. Diese Unsicherheit macht es schwierig, da die Atmosphäre misstrauisch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gab es zu meiner Zeit nicht, aber Menschen, die sich im höheren Alter sich noch auf so einen Arbeitgeber einlassen, tun mir wirklich leid. Diese kennen es wohl nicht anders in dieser Branche und halten das wohl für normal.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Wort "Katastrophe" .
Arbeitsbedingungen
Es geht gerade so, es gibt z.B keinen Pausenraum, aber das spielt auch keine Rolle, sobald man anwesend ist, ist man auch verfügbar. An den übrigen Dingen wie Werkzeuge und oder IT wird gespart, wo es nur geht.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich auf Befehle, eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Gleichberechtigung
Es werden alle nicht gut behandelt, darum sind auch alle gleich schlecht dran. Ausgenommen solche Mitarbeiter, die andere denunzieren, die können im Ansehen und der Hierarchie aufsteigen.
Interessante Aufgaben
Ab und zu gibt es was Spannendes, aber meisten ist es eintönig.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Expert Frank durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Expert Frank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Expert Frank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.