feey: Ein Karriere-Sabbatical mit Perspektive – Trotz unterdurchschnittlicher Löhne eine einzigartige Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*Innen (und die Pflanzen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein enormer Leistungsdruck, der als selbstverständlich vorausgesetzt wird, ohne sich im Lohnniveau widerzuspiegeln – oft mit der Begründung, dass es sich um ein Startup handelt.
Verbesserungsvorschläge
Ein geschultes HR und eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter*innen ohne Angst vor Konsequenzen "Nein" sagen oder Wünsche äussern können, wären essenziell. Es sollte ein Bewusstsein dafür geschaffen werden, dass nicht nur Investoren und gutes Marketing Wachstum ermöglichen, sondern auch die Mitarbeitenden durch ihre Talente und Skills einen entscheidenden Beitrag leisten. Der Einsatz, der häufig unter branchenüblichem Lohn erfolgt, verdient Anerkennung und Wertschätzung. Aktuell scheint jedoch eine innere Haltung vorzuherrschen, die diesen Einsatz als selbstverständlich ansieht, anstatt ihn mit angemessenem Dank oder entsprechenden Massnahmen zu honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird kommuniziert, dass die Tür immer offen steht und Kritik willkommen ist. In der Praxis sind jedoch sofortige Freistellungen nicht unüblich, was bei Mitarbeitenden Verunsicherung erzeugen kann.
Kommunikation
Die Arbeitsprozesse sind sehr transparent und effizient gestaltet. Die tägliche Kommunikation untereinander ist geprägt von grosser Wertschätzung und einem respektvollen Umgang.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt gross.
Work-Life-Balance
Der Leistungsdruck ist enorm und wird in der gesamten Unternehmenskultur sichtbar vorgelebt, was sowohl motivierend als auch belastend wirken kann.
Vorgesetztenverhalten
Gründer sind aktiv im Tagesgeschäft eingebunden und engagieren sich mit einer klaren, inspirierenden Mission. Rückmeldungen oder Kritik werden häufig sehr persönlich aufgefasst, was in der Vergangenheit vereinzelt zu unglücklichen und unprofessionellen Situationen geführt hat. Micromanagende Team Leader*Innen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Nischenposition von feey sind die Aufgaben abwechslungsreich und bieten spannende Möglichkeiten, sich kreativ einzubringen. Frische Ideen und Experimentierfreude werden stark gefördert. Allerdings wird diese Innovationsbereitschaft weniger als eine zu fördernde Qualität betrachtet, sondern vielmehr als Grundvoraussetzung angesehen, um bei feey erfolgreich bestehen zu können.
Arbeitsbedingungen
feey arbeitet hochdigitalisiert und datengetrieben. Allerdings bleibt die Gebäudeinfrastruktur, einschliesslich der Reinigungsstandards, deutlich hinter dem hohen Anspruch zurück und scheint bisher keine priorisierte Rolle einzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
feey legt grossen Wert auf die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter. Dennoch wird die Vergütung strategisch niedrig gehalten und steht oft nicht im Verhältnis zu den mitgebrachten Fähigkeiten und Qualifikationen.
Image
präsentiert sich als modernes, dynamisches Startup mit einem coolen, jungen Image – ein Markenzeichen, das intern von allen Mitarbeitenden mit grosser Überzeugung und Hingabe gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist bei feey durch überdurchschnittliche Leistung grundsätzlich möglich. Allerdings fehlen klare und transparente Kriterien für Karriereschritte, und die Förderung durch gezielte Weiterbildungsmassnahmen scheint derzeit keine Priorität zu haben.