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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Kolleg*Innen (und die Pflanzen)
Es herrscht ein enormer Leistungsdruck, der als selbstverständlich vorausgesetzt wird, ohne sich im Lohnniveau widerzuspiegeln – oft mit der Begründung, dass es sich um ein Startup handelt.
Ein geschultes HR und eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter*innen ohne Angst vor Konsequenzen "Nein" sagen oder Wünsche äussern können, wären essenziell. Es sollte ein Bewusstsein dafür geschaffen werden, dass nicht nur Investoren und gutes Marketing Wachstum ermöglichen, sondern auch die Mitarbeitenden durch ihre Talente und Skills einen entscheidenden Beitrag leisten. Der Einsatz, der häufig unter branchenüblichem Lohn erfolgt, verdient Anerkennung und Wertschätzung. Aktuell scheint jedoch eine innere Haltung vorzuherrschen, die diesen Einsatz als selbstverständlich ansieht, anstatt ihn mit angemessenem Dank ...
Der am besten bewertete Faktor von feey ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
präsentiert sich als modernes, dynamisches Startup mit einem coolen, jungen Image – ein Markenzeichen, das intern von allen Mitarbeitenden mit grosser Überzeugung und Hingabe gelebt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von feey ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beruflicher Aufstieg ist bei feey durch überdurchschnittliche Leistung grundsätzlich möglich. Allerdings fehlen klare und transparente Kriterien für Karriereschritte, und die Förderung durch gezielte Weiterbildungsmassnahmen scheint derzeit keine Priorität zu haben.
