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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Felix Transport die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Teamgeist heisst unser Erfolgsrezept! Die Felix Transport AG, ein inhabergeführtes Familienunternehmen, steht für die Werte Qualität, Vertrauen, Ehrlichkeit, Verantwortung, Innovation, Nachhaltigkeit und Familie. Diese werden mit einer Beständigkeit und Tatkraft in sämtlichen Unternehmensbereichen ...
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer ein offenes Ohr für alle! Viele gemeinsame Teamevents und dies bereichsübergreifend..
in meinem Team war dies super, kleines Team aber ein sehr starkes.
Homeoffice möglich, kurzfristige Termine werden ohne Probleme toleriert
Ich fühlte mich immer sehr geschätzt von meinem Vorgesetzten und respektiert.
ich habe mich für verschiedene andere Bereiche interessiert und durfte auch in diesen mitmachen und mitarbeiten! Top !!!
tolle Arbeitsatmosphäre: geregelte Arbeitszeiten, gute Gesprächskultur, respektvoller Umgang durch die Führungskräfte