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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mikromanagement bis zu den Toilettengängen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelles Management durch erfahrene externe Personen ersetzten.
Arbeitsatmosphäre
Es existiert ein KPI- System, anhand dessen alle Mitarbeiter gemessen werden. Hierzu gibt es klare Vorgaben, z.B. wieviele Anrufe pro Tag zu tätigen sind etc. Dies kann und wird vom Vorgesetzten jederzeit online kontrolliert. Toilettengänge werden ebenfalls zeitlich erfasst. Kommunikation mit anderen Abteilungen ist untersagt und wird von den Vorgesetzten kontrolliert. Türen schliessen ist verboten, da der Vorgesetzte jedes Gespräch mithören will.
Work-Life-Balance
Überzeit wird erwartet, was vom Vorgesetzten auch direkt so formuliert wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Als Weiterbildung wird hier der Zwang des KPI- Systems angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich, da man gemeinsam im Schützengraben sitzt. Da die Kommunikation am Arbeitsplatz zum grossen Teil unterbunden wird, sind hier allerdings Meetings nach Feierabend notwendig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen!
Menschen werden direkt von der Universität eingestellt, sodass diese noch formbar sind und dem Vorgesetzten keine Widerworte geben können.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement bis ins Letzte. Keinerlei Führungsverantwortung vorhanden. Vorgesetzte haben keine Erfahrung zum Thema Menschenführung und scheinen Hollywood Filme als Vorbild zu verwenden. Man versucht Gehirnwäsche zu betreiben und die Mitarbeiter zu Fröhlichkeit zu zwingen. Offensichtliche Missstände werden bewusst ignoriert und den Mitarbeitern wörtlich immer und immer wieder gesagt, wie viel Aufwand das Unternehmen in ihre "Ausbildung" steckt und eine Dankbarkeit erwartet wird.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung ist i.O. Laptop muss täglich mit nach Hause genommen werden, sodass man im Krankheitsfall noch arbeiten kann.
Kommunikation
Kommunikation mit Vogesetzten ist eine Einbahnstrasse. Widerworte oder andere Meinungen sind unerwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung im unteren Bereich angesiedelt.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt, mit Aussnahme von denen, die sich beim Vorgesetzten einschleimen.
Interessante Aufgaben
Ein Job beschrieben als "application scientist" ist ein reiner Call-Center-Job. Mittels KPI wird festgelegt, wieviele Telefon anrufe pro Tag durchzuführen sind, wobei es sich beinahe ausschliesslich um Blindanrufe handelt. Klinkenputzen!
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