4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einiges gut, einiges mit viel Potenzial
3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessanter Job, sinnstiftende Arbeit mit Studierenden und Firmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu zentrale Führung, zu viel Pseudo-Einbezug, zu wenig Expertensystem
Verbesserungsvorschläge
Mehr Förderung von Leistungsträgern, stärkere und nachhaltigere Finanzierung von Qualität (z.B. Publikationen)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv: Moderne Anstellungsbedingungen, Du-Kultur, hoher Zusammenhalt und Wir-Gefühl, gute Entlohnung. Negativ: Teils komplizierte Kommunikationswege, sehr striktes CI/CD mit wenig Handlungsspielraum für Innovationen, oft wird zuviel diskutiert statt direkt entschieden
Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FHS St. Gallen, Hochschule für Angewandte Wissenschaften durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FHS St. Gallen, Hochschule für Angewandte Wissenschaften als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.