12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue moderne Büroräumlichkeiten, jedoch keine Rückziehorte oder Ruheorten.
Die Löhne sind aus dem Steinzeitalter!
Die Mitarbeiter sind allesamt supertoll!
Wie bereits erwähnt, dass Vorgehen und die Kommunikation von der Führungsposition ist teils miserabel und nicht wertschätzend. (Der Schein trügt). Viele wünschten sich den alten CEO zurück!
Die Führungskommunikation ist teils miserabel und herabschauend.
Teamplayers / Events/ spendables Unternehmen / Überraschungen / Geschenke etc.
New work / flexibel / home office
Top modernes Büro und Ausstattung
Flexibilität, Freiheit, Firmengebäude, Infrastruktur
Kommunikation
Die Kommunikation könnte via internes Portal verbessert werden (allg. Infos, Stellenausschreibungen, usw)
Ferien sind frei wählbar. Spontane Freitage sind auch kein Problem.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Home Office.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert und auch finanziell bei Weiterbildungen unterstützt.
Ehrlicher und direkter Umgang mit allen Mitarbeitern
Ziele sind nicht immer realistisch und Entscheidungen dauern zu lange.
Moderne Arbeitsgeräte und moderne Büros!
Es wird monatlich über die neusten Veränderungen informiert. Ansonsten werden Informationen schlecht kommuniziert.
Es gibt viele Arbeiten zu erledigen. Es wird nicht langweilig. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch..
Lässt den Mitarbeitern viel persönliche Freiheiten
Weiter so
Freiheiten für die Arbeitnehmer
Fehlende Hierarchie, Kommunikation, Strategie. Veraltet.
Mobbing, Zickereien, fehlende Hierarchie sowie Kommunikation und internen Machtkampf standard
Weder Mitarbeiter noch aussenstehende (ausser die ältere Generation)
Dies ist sehr gut gelöst.
Teams untereinander ja, ansonsten wird hinten durch gerne angeschwärzt und niedergemacht
Die Älteren sind sehr geschätzt, von sich selbst (Inhaber)
Fehlt ein Chef, überhaupt Ziele sowie Strategie
Okay
fehlend bis nicht vorhanden, ausser die monatlichen Sitzungen
Sofern die Gruppe der Inhaber dich mögen, ja.
Eigenverantwortung der Mitarbeiter wird gefördert
Offene Athmosphäre, flache Hierarchien, sehr arbeitnehmerfreundlich. Zu 100% im Besitz der Mitarbeiter, keine Fremdfinanzierung und durch das keine Abhängigkeit von externen Personen.
Entwickelt Software mit Mitarbeitern in der Schweiz
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Wieder mal ein Firmenausflug wäre toll ;-)
So verdient kununu Geld.