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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen: Chaos pur und schlechtes Management.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiss gar nicht wo anfangen. Weniger versprechen, Strategie neu definieren und sich dran halten, Erfahrung in tatsächlicher Mitarbeiterführung sammeln. Arbeitsqualität kontrollieren, dafür sorgen, dass Kunden zufrieden sind.
Arbeitsatmosphäre
Oft ist die Stimmung gut, vor allem mit den Kolleg/innen. Dennoch wird ersichtlich, dass finanzielle Probleme herrschen und man unter Druck ist. Es kann nicht genügend Arbeit für jeden bereitgestellt werden, sodass man nicht ausgelastet ist, sich Aufgaben suchen muss und konstant Angst hat, gekündigt zu werden. (Spoiler: ist dann auch so passiert).
Image
In der Vergangenheit hat man bei vielen Kunden keine gute Arbeit geleistet, diese sind verärgert und möchten nun, dass man gratis für sie arbeitet. Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein besonders gutes Bild von dieser Agentur herrscht.
Work-Life-Balance
Super, da nicht genügend Arbeit da ist, um Überstunden machen zu müssen. Artet aber teilweise in Stress aus (man weiss, man hat zu wenig Arbeit), was die Balance wieder schmälert.
Karriere/Weiterbildung
Wurde versprochen, am Job gibt es dafür keine Option (da zu wenig interessante Aufgaben). Nebenbei sicher möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit wem. Aus meiner Sicht gab es eine Grüppchenbildung, die bis in die Geschäftsleitung hochging. Das Team mit den neueren Mitarbeitenden wurde aussen vor gelassen, nach einem Team-Lunch wurde sogar aus Versehen in den Team-Chat kommuniziert, dass es ohne diese viel lustiger war. Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt super, wir haben uns unterstützt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, da der Lohn viel zu tief wäre. Für das Gehalt lässt sich niemand über 35 anstellen, obwohl das dem Unternehmen sehr gut tun würde.
Vorgesetztenverhalten
Hier schwingen viele Emotionen und persönliche Gefühle mit. Ein Teil der Geschäftsleitung ist sehr jung und bringt keine richtige Führungserfahrung mit, weiss somit auch nicht, wie richtig kommunizieren und auf die Mitarbeitenden hören. Andauernd wird die Strategie geändert, als Angestellte hat man das Gefühl, nicht zu wissen, wo es hingeht. Dazu kommt das unkorrekte Verhalten bzgl. Kündigungen, zB auch bei mir: Der Lohn wurde nicht ausgezahlt und ich musste meine Rechtsschutzversicherung einschalten, die das Thema dann geklärt hat. Der Fehler lag natürlich nicht bei der Geschäftsleitung, sondern bei der armen Buchhaltung. Die Zeit bei Focus Internet hinterlässt einen schalen Beigeschmack und ich bin froh, dass sie vorbei ist.
Arbeitsbedingungen
Schlechter Lohn, dafür aber 40h Stunden und 5 Wochen Ferien. Zudem kann man remote arbeiten (hört sich erst mal gut an, das kann man sich bei dem geringen Lohn dann aber effektiv gar nicht leisten).
Kommunikation
Schlecht. Einem Mitarbeiter wurde fristlos gekündigt, dies wurde nicht erklärt / begründet. Er war vom einen auf den anderen Tag einfach weg, weil er "grobe Fehler gemacht hatte". Was genau diese hätten sein sollen, blieb lange unklar. Weiterhin wird nicht kommuniziert, wohin die Firma möchte und was das gemeinsame Ziel ist, man plätschert so vor sich hin und versucht nur, genügend Arbeit zu bekommen.
Gleichberechtigung
Lohntabelle sorgt für gleichen Lohn (zumindest in der Theorie. in der Praxis kann ich das natürlich nicht beurteilen)
Interessante Aufgaben
Sehr kleine Agentur, daher auch kleine / uninteressante Kunden und Aufgaben. Ich habe hier nichts dazugelernt, obwohl mir versprochen wurde, dass ich mich am Job weiterbilden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
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