Firmenkultur wird umgebaut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Strategie für die Verbesserung ist erkannt und kommuniziert. Es wird nun umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde zu lange nicht reagiert, um den Negativtrend in der die Firma war, zu korrigieren. Nun braucht es einen langen Atem für den Kurswechsel.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin Hands-on Typen in allen Ebenen bringen. Die Prozesse identifizieren, anpassen und leben. Prozesseigner in die Pflicht nehmen.
Wirksam, konform, schnell, sauber, präzise sind die Tasks.
Arbeitsatmosphäre
Die Situation bessert sich, die Abteilungen reorganisieren sich
Kommunikation
Nicht ausreichend, die Prozesse und Schnittstellen müssen und werden bereits neu definiert
Kollegenzusammenhalt
Durch den Umbau der Firmenkultur wird dieser Faktor positiv mitgezogen
Vorgesetztenverhalten
Bessert sich durch den Austausch durch potente Stelleninhaber
Gleichberechtigung
Keine negativen Meldungen bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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