2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber nicht in der Luft hängen lassen. Eine Rückmeldung währe angebracht.
Das HR sollte besser kommunizieren und die Person nicht so lange warten lassen. Auf meinen Anruf mit Direktnr. der Personalfachfrau sowie zwei E-Mail-Nachrichten hat niemand reagiert.
Auch sollten erst Referenzen eingefordert werden, wenn man wirklich diese dann auch kontaktiert.
Und der Absagegrund war dann das I-Tüpfelchen von allem. Mir wurde abgsagt, dass sie jemand anderes mit mehr Spielwarenerfahrung gefunden haben. Ich musste da schon fast das Lachen verkneifen. Sind das wirklich die "must-have" Schwerpunkte für einen technisch-grafischen Job sein? Nach ein paar Tagen wurde das Inserat dann wieder aufgeschaltet. Ich habe selten so einen unprofessionellen Umgang erlebt.