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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFreundschaft, Arbeitsklima, ehrlicher authentischer Purpose, keine Shareholder die nach Dividenden schreien, Erfolgsbeteiligung, Benefits.
Flexible und offene Arbeitskultur. Der nachhaltige Gedanke und alles was FREITAG anstrebt ist faszinierend!
Der Purpose ist super.
Holokratie als Organisationsform spannend, gibt (zumindest theoretisch) viele Möglichkeiten etwas zu verändern (wenn mann gut kommunizieren kann und duchsetzibgsstark ist)
Die beiden Brüder sind grossartige Menschen und Pioniere in dem, was sie erreicht haben.
Kommunikation und Gehalt
Man kann über Einzelpersonen schlecht reden, nicht über das Unternehmen
Müsste noch transparenter werden, Geschäftsleitung näher bei den Menschen
Unternehmenskultur: Misstrauenskultur, agressives Verhalten (verbal), Intransparenz, Konkurrenzdenken, Statusdenken, Oberflächlichkeit, Lästern
Arbeitsort ist ein bisschen abgelegen.
Präsentere, authentische Geschäftsleitung die auch mehr Vision vermittelt. Das war früher besser, dafür ist jetzt die Holokratie besser umgesetzt.
Es ist gut, dass die Freitag-Brüder zurückkommen und dieses Unternehmen wieder aufbauen
Hört mehr auf die Mitarbeiter in Subkreisen, alle die mit Externen zu tun haben. Verspricht nicht was ihr nicht halten könnt oder eh klar für euch ist, dass das nicht geschieht.
Ein respektvoller Umgang miteinander sollte vom Leadership (angefangen bei sich selbst) und generell stärker beachtet werden. Viele Mitarbeiter sind frustriert und disengagiert wegen viel Kritik und hohem Druck. Mitarbeiter sollten im Umgang mit Holokratie auf psychologischer Ebene mehr unterstützt werden.
Weniger Mitarbeiter sollten bei allem mitreden können.
Der am besten bewertete Faktor von FREITAG lab ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da geht noch mehr, es wird aber mehr gemacht, als in jeder Organisation in der ich bisher war.
Alles Perfekt
Man tut umweltfreundlich nach aussen, wird meiner Meinung aber tatsächlich nicht so sehr gelebt wie ich mir das gewünscht und vorgestellt habe (wenn man sich wie ich sehr damit auseinandersetzt)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREITAG lab ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Jahre und das Gehalt ist lächerlich, ein neuer Mitarbeiter bekommt mehr als jemand, der schon lange dabei ist, und nur diejenigen, die die Marionetten des Chefs sind, bekommen eine Gehaltserhöhung
Lohn stimmt nicht und es wird an falschen Stellen Lohnerhöhungen angesetzt
Gehalt ist immer ein bisschen knapp. Dafür sind alle sind gleichermassen am Erfolg oder Misserfolg beteiligt, es gibt ein sehr klares, einfaches und soziales Lohnsystem.
Im Branchenvergleich sehr tiefes Gehalt. Sozialleistungen hingegen sind besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, je nach Rolle kann man sich weiterentwickeln oder nicht.
Keine konkrete Perspektive und keine wirkliche Hilfe obwohl extra jemand für dies eingestellt wurde
Es gibt die Möglichkeit dass berufsrelevante Weiterbildungen mitfinanzuert werden, man muss sich aber selbst um seine Weiterbildung/Weiterentwickling kümmern
