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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fricker Füllemann Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann gesteuert werden, aber wenn man gar keinen Stress möchte, macht man es sich lieber als Beamter gemütlich
Für Anwälte auf jeden Fall, vielseitige, spannende Tätigkeit "direkt an der Front". Für Sekretariat mehr Routineaufgaben, aber dort ist der gewährte Einblick in sämtliche Fälle sehr nützlich für unsere Sekretariatsmitarbeiter, die allesamt Jus-Studenten sind.
Auf offene Kommunikation wird grossen Wert gelegt. Obwohl das Sekretariat fast jeden Tag durch eine andere Person besetz ist, funktioniert die Kommunikation einwandfrei. Bei jeglichen Änderungen wird man unverzüglich informiert, auch wenn man zu dieser Zeit nicht am Arbeitsplatz war.
Kollegial, auf Augenhöhe sowohl bei Anwälten als auch Sekretariat