Absolut einzigartige und spannende Aufgaben, welche auch sinnstiftend sind. Schwieriges mittleres Management und Umfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzigartiges Tätigkeitsgebiet.
Faire Bedingungen.
Tolle Kameraden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er durch sein Umfeld bewusst klein gehalten wird.
Dass gewisse Kader seit langem bekannt für ihre Unfähigkeit sind, aber sie sich dennoch halten können.
Verbesserungsvorschläge
Beim mittlerem Kader ausmisten.
Konsequenter nach aussen positionieren und sich nicht alles gefallen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Auf wenigen Mitarbeitern grosse Arbeitslast, während andere angeben, hätten viel zu tun. Das sorgt für Spannungen. Ebenso die Schere zwischen ewig Gestrigen und solchen, die wirklich ernsthaft vorwärts machen wollen.
In den Teams funktioniert es grundsätzlich, unter den Geschäftleitungsmitgliedern ist auch sehr viel mehr Konsens- und Teamfähigkeit spürbar als noch vor 4 Jahren.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht, offen und direkt zu kommunizieren. Grundsätzlich sind alle notwendigen Infos vorhanden. Nur werden sie oft auf unterer Stufe nicht weitergegeben, korrekt heruntergebrochen oder oftmals auch zu den eigenen Gunsten interpretiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut. Über die Abteilungen hinweg individuell. Oftmals wird über das mittlere Management ein Graben geschürt, der so auf Topmamagement- oder Mitarbeiterebene gar nicht exisitert oder nur schwach ausgeprägt vorhanden ist.
Work-Life-Balance
Eine stattliche Anzahl von Mitarbeitern hat sich ein sehr sorgenfreies Arbeitsleben eingerichtet. Dafür gibt es andere Mitabeiter aller Stufen, die sich abrackern und ihr Privatleben zurückstecken.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung gut, nahbar, authentisch. Mit allen Fehlern, die jedem passieren können.
Mittleres Management, je nach Abteilung zwischen top und Flop.
Interessante Aufgaben
Wo in der Schweiz wird ein solch umfangreiches IKT-Feld geboten? Wenn man will, eröffnet sich einem die Welt robuster, sicherer IKT. Mit Bau von neuen Rechenzentren, vollständig eigenen Netzen, hochspezifischen Systemen, Kryptologie, Domotik, Cybersecurity, Cyberabwehr.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion sind keine Einflussfaktoren in der FUB.
Sofern keine Sicherheitsprobleme bestehen, zählen die Skills.
Umgang mit älteren Kollegen
Die FUB verfügt über eine hohe Mitarbeiteranzahl ältere Kollegen. Es herrscht diesbezüglich ein natürlicher Umgang. Manchmal ist es sogar so, dass die älteren Kollegen sogar zu stark dominieren, was aber sicher in der Natur der Sache liegt.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn immer mal wieder gejammert wird. Es wurde und wird viel geboten ud gemacht.
Klar finden nicht alle Grosstaumbüros toll. Aber das ist nunmal unsere Zeit.
Dennoch werden individuell Lösungen gefunden. Homeoffice wird ebenso unproblematisch gehandhabt, sofern es die Sicherheitsauflagen zulassen.
Die FUB hat sogar aus eigener Initiative immer wieder Verbesserungen an der Infrastruktur zu Gunsten ihrer Mitarbeiter vorgenommen (zB die Abteilung ERN).
Schade nur, dass das BBl als Verwalter und die RUAG Real Estate als Vermieter nicht flexibler sind und hier mithelfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir verdienen gut.
Klar, das Top-Management ist begrenzt und wenn man genau DEN EINEN Experten amstellen möchte, gibt es Probleme mit der klassischen Lohnberechnung nach Bundesvorgaben. Was auch gegenüber dem Steuerzahler geschuldet ist. Aber es darf sich wirklich niemand beklagen.
Image
Hunzlausig. Die FUB ist aber nicht so schlecht, wie sie immer dargestellt wird.
Unserem Umfeld ist es aber genehm, die FUB als Blitzableiter für die eigene Unfähigkeit darzustellen.
Das alte Mgmt vor 4+ Jahren hat dort sicher dazu beigetragen. Dies ist aber bei weitem nicht mehr so und die FUB emanzipiert sich. Nur hat sie sehr viel Zeit verloren, die sie nur schwer wieder aufholen knm.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der eine sinnvolöe Weiterbildung machen will, kann das. Und ein Grossteil der Kosten werden sogar übernommen