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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch musste jeden Tag Zürich Bern hin und her pendeln.
Sehr viel Freiheit und Möglichkeiten
Durch vermehrtes HomeOffice der Mitarbeiter fällt das 'Pendeln' weg. Weiter reduziert sich der Stromverbrauch sowie der Abfall in den Büros.
Die Vielfalt und das man endlich auch von zu Hause arbeiten kann wenn man möchte. Das war vor Corona nicht mehr Zeitgemäss und es wäre ohne Corona auch heute noch nicht so angepasst worden.
Personalentwicklung wird GROSS geschrieben
Dass die Temperatur über das Wochenende zu stark abgesenkt wird. Am Montag kann man die Fenster öffnen, damit es im Büro wärmer wird. Absenken ja aber mit Vernunft.
Leider war mein Einsatz nicht geschätzt.
Parkplatz Situtation, Handy nur fürs Management - gerade in der Corona Zeit wo ja der Arbeitgeber auch noch Geld spart wenn Mitarbeiter überwiegend im Homeoffice sind... seine private Leitung, Büro und Computer Hardware bezahlt.
Zu viele Externe, Zu viele externe die nur 40 % schaffen, unter 60% sollte niemand im agilen Umfeld arbeiten.
Informationen zur Umstrukturierung
Permanente Reorganisationen
ich hatte einen festen Vertrag im Bereich Messaging...leider wurde mein Einsatz von der Seite der FUB nicht geschätzt auch die Kommunikation und die Aufgaben Setzung liefen sehr daneben.
Gehälter dem Markt und Skills anpassen und nicht nur schauen wie alt man ist bzw. wieviele Jahre Berufserfahrung man hat. Ich finde das unschön wenn 2 im gleichen alter die gleiche Arbeit erledigen, der eine verdient 80k der andere 140k. Das macht keinen Sinn. Und das nur weil der eine über 20 Jahre Erfahrung hat und der andere 2 Jahre auf Papier. Leider ist das eine traurige Wahrheit.
Weniger externes Personal mehr neue interne IT Leute besetzten. Darauf achten das ...
Stabilität wäre wichtig, auch wenn man da von externen Faktoren abhängig ist.
besser zuhören lernen
Mehr Ferien
Der am besten bewertete Faktor von Führungsunterstützungsbasis FUB ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ja es gibt etliche Bereiche in denen man sich verwirklichen kann aber diese Bereiche muss man erstmal kennen lernen und dann muss man auch schauen wie man dahin kommt - aber irgendwie ist es meist auch möglich.
In meinen Aufgabengebiet gibt es eine enorme Banbreite mit verschiedensten Systemen, es gibt keinen langweiligen Tag.
Wo in der Schweiz wird ein solch umfangreiches IKT-Feld geboten? Wenn man will, eröffnet sich einem die Welt robuster, sicherer IKT. Mit Bau von neuen Rechenzentren, vollständig eigenen Netzen, hochspezifischen Systemen, Kryptologie, Domotik, Cybersecurity, Cyberabwehr.
Es gibt für mich noch interessantere Aufgaben die FUB besteht zu grossen Teilen aus externen Mitarbeitern dadurch gehen manchmal die spannenden Aufgaben nach extern was schade ist. Insgesamt ist es aber natürlich ein spannendes und vielseitiges IT Umfeld.
Wirklich sehr spannend, jedoch werden Leistungsträger laufend ausgebremst. So kommen die PS nicht wirklich auf die Spur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Führungsunterstützungsbasis FUB ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich denke das ist Ok je nachdem was in den Medien steht ;-)
Das Image der FUB ist nicht wirklich gut, jedoch ist das den Leuten in der FUB die wirklich die Macht hätten etwas zu verändern ziemlich egal. Sie predigen gerne was man alles besser machen muss, doch eigentlich ist es ihnen egal. Die FUB ist lernresistent und scheinheilig, dass beweist sie regelmässig seit Jahren.
Hunzlausig. Die FUB ist aber nicht so schlecht, wie sie immer dargestellt wird.
Unserem Umfeld ist es aber genehm, die FUB als Blitzableiter für die eigene Unfähigkeit darzustellen.
Das alte Mgmt vor 4+ Jahren hat dort sicher dazu beigetragen. Dies ist aber bei weitem nicht mehr so und die FUB emanzipiert sich. Nur hat sie sehr viel Zeit verloren, die sie nur schwer wieder aufholen knm.
Gilt im Bundesumfeld als einer der schlechtesten Arbeitgeber. Dies deckt sich mit meinen Erfahrungen.
Meiner Meinung nach ist die FUB besser als Ihr Image.
Klar könnte man es besser machen, aber so schlecht macht es die FUB auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe öfter mal gehört das es an weiterbildungen Mangelt aber so richtig verstanden habe ich es nicht denn als ITler hat man einige Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Ich konnte mich Dank meinem Arbeitgeber immer weiterentwickeln und meine persönlichen und beruflichen Ziele erreichen.
Ist gut. Möchte man sich weiterbilden, so werden persönliche Ziele und Aufgaben berücksichtigt.
Die Arbeitgeberbeteiligung hat allerdings in den letzten Jahren abgenommen. Die Begründung geht momentan in die Richtung: "Relevant ist die momentane Stelle und nicht die, die in der Zukunft beabsichtigt wird". Somit wird eine Weiterentwicklung indirekt bestraft.
Es ist möglich und auch gewollt und erforderlich das Weiterbildungen gemacht werden
Schlimm: Man bildet Lernende aus, ohne ihnen eine vernünftige Chance zu geben in der FUB weiterzuarbeiten.
Noch schlimmer: Man will noch viel mehr Lernende ausbilden ohne dass die Anstellungssituation nach der Lehre verbessert wird.
Fragwürdig: Für einen Posten als Lehrmeister der neu gegründeten Lernenden Abteilung ist eine fachliche Kompetenz nicht nötig.
