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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gartenmann Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird Jährlich ein Überblick der Firma mitgeteilt sowie monatlich einen Status quo kommuniziert. Alle Mitarbeiter wissen über die aktuellen Projekte bescheid.
Bei allen anderen Firmen bei welchen ich arbeitete hatte ich keinen so guten Zusammenhalt wie hier.
Es kann je nach Position Sondereinsätze sowie spezielle Verantwortlichkeiten geben. Diese erfordern einen gewissen Einsatz des Mitarbeiters. Diese "Umstände" werden dem Mitarbeiter jedoch mit Freiheiten wieder zurückgegeben. Die Freiheiten sind zum Beispiel eine einfache Kommunikation der Urlaubstage. Kurzfristige Abwesenheiten (natürlich nur ohne wichtige Termine). Flexibles Einteilen der Arbeitszeiten entsprechend der Möglichkeiten. Es herrscht somit ein Geben und ein Nehmen im Unternehmen was auch gut funktioniert.
Lösungen werden miteinander statt gegeneinander gesucht.
Mittlerweile ist das Vertrauen gewachsen und es können eigene Entscheidungen gemacht werden. Diese Entscheidungen werden jedoch immer auch mit einer gewissen Eigenverantwortung getroffen. Das Vertrauen muss wie überall verdient werden. Hat man sich das Vertrauen verdient und trifft richtige Entscheidungen, hat man dementsprechend auch mehr Freiheiten und kann somit effizienter arbeiten.
Die Arbeiten sind sehr Abwechslungsreich und interessant.
Die Arbeit die man leistet wird wertgeschätzt. Das Vertrauen und die Freiheit welchen den Mitarbeitern gegeben wird ist bemerkenswert.