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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hocus Pocus am Arbeitsplatz
Bewerber/inHat sich 2015 als Restaurantleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Gespräch, bekam ich einen unseriöse Psych-Test per Email (kopiert aus einen Boulevard-Zeitschrifft wahrscheinlich).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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