6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziellosigkeit, gute Mitarbeiter verlassen nach und nach das Unternehmen, Mangel an Fachwissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfältig und international Arbeiten mit...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältig und international Arbeiten mit einem super Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Quo vadis ? Mi fa un baffo!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsschwäche schlägt voll durch. Die Stimmung liegt im Keller. Fehlende Wertschätzung. Fairness im Umgang ist ein Fremdwort Die Auswirkungen widerspiegelt sich in sehr hoher Fluktuation und Unzufriedenheit. Es braucht mehr positives Denken und Optimismus sowie frisches Blut aus der Liftstyleindustrie, die durch solche Prozesse bereits erfolgreich gegangen sind.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich je nach Funktion, aber tendentiell eher auf der Work Seite (Stress, Kostendruck, Mitarbeiterentlassungen).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung - Was ist denn das?
Kollegenzusammenhalt
Einen Teamgeist sucht man hier vergeblich. Nur wenn einer was haben will ist er auch dein Kollege. Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht was dazu führt, das man sich auch untereinander mobbt um einen eigenen Vorteil zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Da sollte in sehr viel Training investiert werden. Die Vorbildfunktion der Führung muss besser gelebt werden. Fraglich wie einige Vorgesetzte zu Ihrer Aufgabe gekommen sind - "Peter-Prinzip"? Unterstützung bei Problemen ist kaum zu erwarten. Versprechungen wurden nicht eingehalten. Sie sehen nur sich selbst im Rampenlicht.
Arbeitsbedingungen
Viele Grossraumbüros mit viel Lärm und hoher Ablenkung, was ermüdend und demotivierend wirkt. Nachteile überwiegen. Im Bereich Ergonomie besteht hoher Nachholbedarf.
Kommunikation
Sehr mangelhafte Kommunikation in Allem und vor Allem in persönlichen Belangen. Personenführung- und entwicklung ist eine sehr grosse Schwäche (nur Personalverwaltung).
Interessante Aufgaben
Interessante und fesselnde Aufgaben gibt es wirklich nur äusserst selten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Junges Unternehmen mit interessanten Möglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Brands, Dynamik und Mitgestaltung der Zukunft dieser jungen Unternehmung
Arbeitsatmosphäre
Durch die angenehmen Kollegen und die offene Kommunikation herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Bekannte Brands unter einem Dach - Navyboot, Fogal, Jet Set und Hanhart verbunden mit dem Namen Gaydoul. Dies gibt in der Gaydoul Group Services die Möglichkeit viele Erfahrungen mitzunehmen.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Balance besteht.
Kollegenzusammenhalt
Die neue Truppe entwickelt sich und man merkt, es entsteht ein Teamgeist mit jungen und motivierten Leuten
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind angenehm und entsprechen mit Klimageräten und adäquater Technik dem Anspruch die Arbeitsleistung zu unterstützen. Die Lage ist Downtown Zurich, besser geht's fast nicht. Einziger Wermutstropfen sind die Parkplatzpreise, wofür das Unternehmen nichts kann.
Kommunikation
Die Informationen werden stufengerecht nach unten weitergegeben. Genauso ist der Kanal nach oben jederzeit gegeben, dass man Gehör findet.
Gleichberechtigung
Gute Durchmischung beider Geschlechter in allen Ebenen und Positionen (Geschäftsführerin bei Fogal, Group Controllerin,...) unterstreichen, dass man Gleichberechtigung lebt und nicht einfach auf Papier führt.
Interessante Aufgaben
Ein junges Unternehmen mit jungen Leuten in der Expansion bietet viele Möglichkeiten sich einzubringen und bei der Mitgestaltung der Kultur und Organisation einen Impuls beizutragen. Eine rundum spannende Sache!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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ein vielseitiges und anspruchsvolles Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gaydoul Group bietet ein sehr dynamisches und vielseitiges Umfeld im nationalen und internationalen Retail Business mit weiterem Entwicklungspotential in verschiedenen Märkten
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gaydoul Group - nicht der Rede wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros am Talacker 41 ist das Beste an diesem Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt überall grosse Baustellen im Unternehmen und unzufriedene Mitarbeiter. Eine Mitarbeit kann ich somit nicht unbedingt empfehlen, es sei denn man fühlt sich wohl in so einer Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, aber ich schlage vor, ein fähiges Management aufzubauen sowie intelligente Mitarbeiter (fachlich/menschlich) einzustellen. In diesem Bereich gibt es ein deutliches Verbesserungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima litt unter den Sparzwängen. Das Klima ist kalt und berechnend. Vorgesetzte nutzen dies aus und üben zusätzlich Druck aus.
Es herrscht ein erkennbares Vertrauens- und Fairnessdefizit.
Image
Mitarbeiter reden ständig nicht gut über die Firma.
Kollegenzusammenhalt
Nicht besonders entwickelt (hohe Fluktuationsraten). Jeder rettet seinen eigenen A....
Vorgesetztenverhalten
Mehrheitlich fehlende Fach- und Sozialkompetenz. Es wurde stark hierarchisch gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Sehr unangenehme Arbeitsbedingungen durch unachtsame Mitarbeiter bedingt durch fehlende Selbstwahrnehmung sowie Budgetzwang.
Kommunikation
In diesem Bereich gibt es sehr hohes Verbesserungspotenzial. Vereinzelt Mobbing.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist eintönig und langweilig. Dadurch dass Vieles einfach unprofessionell abläuft kommt man sich wie in einem grossen Kindergarten vor.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gaydoul Group Services durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gaydoul Group Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.