8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
interessante Projekte
Zahlen sind alles in dieser Firma
Spricht immer über Lean, ist es aber nicht in der Struktur und Organisation.
Zuviele Hierarchiestufen und zuviel Management in Projekten.
Back to the Roots!
warten auf den nächsten Abbau
wer will, hat die Möglichkeit
im Team gut
viel Management, wenig Arbeit
man gibt sich modern, ist es aber nicht.
Chaotisch. zu viel und viel Unsinn. Jeder muss noch was publieren oder seinen Mist dazugeben...
nothing
people are not numbers
Mitarbeiter demotiviert
im Service gibt es keine Balance mehr
ehemalige Alstom Kollegen halten zusammen
Flexibilität
niemand weiss wer für was zuständig ist.... ineffiziente Prozesse...
Keine klare Strategie seit Jahren
alle warten auf die Kündigung...
Transparenz predigen.....
zur Zeit wenig bis nichts
HR inexistent, komplizierte und undurchschaubare Prozesse, alles wird auf den Mitarbeiter abgewälzt, zu grosser Kulturunterschied zwischen USA und CH/EU, Qualität existiert nur auf Papier, schlecht ausgebildetes GE Personal, funktionierende PRozesse wurden über den Haufen geschmissen und mit den neuen Tools funktioniert nichts mehr, Belegschaft total demotiviert, gute langjährige MA wurden entlassen und jetzt fehlt es an Erfahrung in-house und gegenüber dem Kunden, Chaos pur....
Strategie für den AP Schweiz sollte definiert werden
Grosses Werk.viel Abwechslung
Schmutzige Luft
Mehr Weiterbildung und Lohnerhöhung anbieten
Keine Lohnerhöhung seit jahren
Internationalität, interessante Produkte
schlechte Kommunikation, Strukturmassnahmen konzeptlos, sektenartiges Verhalten des Managements
Mitarbeiter einbinden, Kulturunterschiede anerkennen und beachten,
Arbeitsklima,
Stellenabbau von 1300 Angestellten/Arbeitern nach Übernahme von Alstom,
Kommunikation ist schlecht, es wurde in der Zeitung publiziert bevor es den Mitarbeitern mitgeteilt wurde.
Konkurrent gekauft und eleminiert...
Betriebsklima unter Kollegen ist super.
Feedbacks von der Baustelle werden beachtet aber dann ignoriert da man sich angegriffen fühlt und Angst hat neues, besseres zu zulassen.