Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird gefördert und in seinen Zielen unterstützt.
Guter Zusammenhalt wo man auch mal gemeinsam lachen kann.
Junge, motivierte Personen werden gefördert und gefordert. Erfahrung wird aber ebenfalls sehr geschätzt in der Unternehmung.
das Personalrestaurant
ich schätze, das sollte oben deutlich werden
es sollten mal die richtigen Köpfe rollen...
Innerhalb des Teams gut, bedingt durch die Umstände manchmal etwas angespannt.
im Moment glänzt die Fassade noch immer - ist mir schleierhaft weshalb...
Als Leitung Payroll werden Sie mit Arbeit schön zugedeckt und dann vom Erledigen abgehalten, weil Sie nicht so schnell neues Personal finden, wie es vergrault wird.
können Sie in Hinterteile kriechen? dann haben Sie gute Aussichten.
Gehalt durchschnittlich, Pensionskasse unterirdisch
muss man halt machen - Marketing
siehe Arbeitsatmosphäre
Sesselkleber werden vergöttert - nicht unbedingt zum Vorteil der jungen Generation, denn die soll sich erst mal die Sporen abverdienen, damit der Speck für die Sesselkleber noch etwas reichhaltiger wird.
Vorgesetztenverhalten - da muss ich kurz in den Duden schauen um sicherzustellen, was hier gemeint ist. Gilt das Hinhalten von Personal und Bewerbenden mittels verleugnen und leugnen oder das Markieren im Sinne "ich bin hier der Vorgesetzte" noch als zeitgemässes Verhalten?
Personalrestaurant mit - aus meiner Sicht - guter Küche. Ansonsten: siehe oben
Kommunikation und dann noch offen? Autsch - da kriegen die einen Stich ins Herz und werfen einen Blick in den Duden um zu sehen, ob mit Kommunikation wirklich reden gemeint ist.
Lohngleichheit ist statistisch gegeben, Frauen in Führungspositionen sind seltener als Edelweisse
Absolut - es gäbe viel Interessantes zu tun. Sie dürfen auch selber Vorschläge einbringen, welche manchmal zwar nicht als die Ihren verkauft werden, aber hey: der Weg ist das Ziel