Nicht am Puls der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Unternehmen so erfolgreich ist.
Fehler werden verziehen und konstruktiv verbessert/kritisiert.
Mitarbeiterbelastung hält sich in Grenzen.
Die Platzierung am Markt ist für diese Unternehmensgrösse sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Horizont für Neues, insbesondere für zeitgemässe IT-Tools und moderne Abläufe, sehr eingeschränkt ist.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Abläufe definieren und dann vor allem diese leben und verbessern.
Eine Grundlage für die Zukunft bauen indem die Organisation auf Vordermann gebracht wird und das Wissen der langjährigen Mitarbeitern festhalten.
Über den Tellerrand schauen und versuchen den enormen Rückstand zur Arbeitsweise in der heutigen Zeit aufzuholen.
Mitarbeiter in den gängigen und allgegenwärtigen IT-Tools schulen. MS-Office, insb. Outlook.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich kommt jeder mit jedem gut aus und keiner stellt dem anderen ein Bein. Allerdings wird nichts zusammen unternommen um den Zusammenhalt zu stärken, ausser die Weihnachtsfeier und der Skitag.
Work-Life-Balance
10h-Tage sind eher die Ausnahme. Generell wird versucht, den Tag auf 8 h zu beschränken. Schlussendlich hat das aber jeder selbst in der Hand je nach dem wie effizient man arbeitet und sich organisiert. Freizeitaktivitäten mit Kollegen gibt es praktisch keine.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Hierarchiestufen fehlt es enorm an Führung. Administrative Führung fehlt gänzlich und daher werden Jahrzehnte alte Prozesse und Abläufe nicht neu überdacht und auf die neuen IT-Hilfsmittel angepasst.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung interessant oder eher repetetiv. Grossteils kopiert man sich das Ergebnis aus einer Vielzahl von Einzeldokumenten zusammen, weil es keine zusammenhängende Strukturen bzw. ein ERP-System gibt. Das bietet sehr viele Möglichkeiten um Fehler zu machen, die nicht vorkommen müssten.
Gleichberechtigung
Männer sind deutlich in der Überzahl. Wie sich der Wiedereinstieg für Frauen gestaltet und wie die Gleichberechtigung gehandhabt wird kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Durchschnittsalter sehr hoch ist, fühlen sich ältere Kollegen vermutlich wohler als junge.
Arbeitsbedingungen
Hardware grösstenteils modern und neu. Software gibts nicht, ausser das Office-Paket und das ist auch nicht vollständig. Man versucht mit vielen frei wuchernden Excel-Dateien ein ERP-System zu ersetzen, was einfach nicht mehr zeitgemäss ist und tagtäglich unglaublich Nerven kostet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht ausgebildet, da "die Ausbildung sowieso nur Geld kostet und nichts bringt" Aha!?
Der Papierumsatz der durch die Drucker gejagt wird ist rekordverdächtig. Und dann gibt es nicht einmal ein Sammelsystem für Altpapier, sondern es landet alles im normalen Kübel.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht der Hauptgrund zur Klage und die Firma zahlt relativ gut, allerdings gibt es ausser dem Gehalt keine anderen Vergünstigungen, wie z.B. Mitarbeiterrabatte bei bestimmten Geschäften, Fitnessstudios, etc.
Image
Das Image auf dem Markt ist sehr gut, was durch die sehr guten und ausgereiften Produkte kommt. Man sieht sich auf dem Weltmarkt als Marktführer.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei interne Schulungen und Weiterbildungen. Sogar die Information zu neuen Produkten ist sehr mangelhaft.