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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Gemeindeverwaltung regelmässig in der Medienlandschaft in negativer Art und Weise auftaucht.
Verbesserungsvorschläge
Die Glaubwürdigkeit wieder herstellen.
Image
Ungenügend - diesbezüglich verweise ich auf bestehende Gerichtsurteile und Zeitungsartikel, die kein gutes Licht auf die Glaubwürdigkeit der Gemeindeverwaltung zulassen. Politiker die sich weigerten in den Ausstand wegen Befangenheit zu treten und die deswegen nach mehrfacher Aufforderung durch die Gemeindepolizei mit Zwang hinausbegleitet werden mussten, lassen für mich kein gutes Image der Gemeindeverwaltung und deren Führung zu.
Work-Life-Balance
Gute Wandermöglichkeiten, bezaubernde Berglandschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ungenügend - nachweislich hat die Gemeinde zu hohe Kurtaxen verlangt und wurde per Gerichtentscheid gezwungen, 400'000 CHF wieder zurück zu zahlen. Ein durch den Kanton Wallis subventioniertes Silo für Löschwasser, wird stattdessen im Winter verwendet um Ski- Pisten zu Beschneien. Sozialbewusstsein sieht für mich anders aus. Zahlreiche Bauten wurden nachweislich in der Gemeinde ohne Einverständnis des Kantons Wallis, ohne Baubewilligungen getätigt. Nachträgliches Bauen von Mehrfamilienhäuser in der roten Lawinenzone, oder illegale Leitungsrohre. Diesbezüglich verweise ich auf die vielen bestehenden, öffentlichen Zeitungsartikel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird überhaupt nicht unterstützt, aufgrund der schlechten finanziellen Situation der Gemeinde und der Gleichgültigkeit der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die Glaubwürdigkeit ist nicht gegeben, wenn Politiker/Vorgesetzte wegen Befangenheit nicht bereit sind in den Ausstand zu treten und durch die Gemeindepolizei sogar mit Zwang hinausbegleitet werden mussten. Zudem fühlen sich Arbeitnehmer nicht ernstgenommen wenn Vorgesetzte/Politiker sich nie die Zeit nehmen für ein Gespräch, man immer wieder vertröstet wurde und Betreffende stattdessen nachmittags auf dem Liegestuhl, sonnend angetroffen werden konnten.
Kommunikation
Mitarbeiter werden gerne vertröstet, man habe keine Zeit für ein Gespräch.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund schlechter Finanzlage der Gemeinde.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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