Überforderte Führung bei Sonderthemen und damit verbundenen Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management- und Organisationsqualität müssen besser werden! Dann wird auch die hohe Fluktuation zurückgehen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing wird kein Einhalt entgegengesetzt
Work-Life-Balance
Wo Anforderungen nicht die nötigen Kompetenzen und Ressourcen bekommen stimmt es weniger
Vorgesetztenverhalten
Anstellungsbedingungen werden schlicht missachtet
Interessante Aufgaben
Anforderungen sind nicht mit nötigen Kompetenzen und Ressourcen ausgestattet
Umgang mit älteren Kollegen
werden bewusst kurz gehalten, da sie kaum noch Möglichkeiten zu Wechsel haben
Arbeitsbedingungen
Sonderaufgabe ohne nötige Vorbereitungen und Abklärungen angetreten
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgabe und angetretene Situation im Dissens zu Vergütung
Image
Die äussere Wirkung wird ignoriert
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
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