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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Baustellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Automatenkaffee, Pensionskassenbeiträge, moderne IT-Hardware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeitergespräch ist ein Musterbeispiel wie es nicht gemacht werden sollte. Argumente des Arbeitnehmers werden zwar angehört und das wars. Markante Lohndifferenz innerhalb des Teams für gleiche Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte müssen zwingend Vorbildrolle einnehmen, diese leben und praxisnah umsetzen können. Nachweis für zeitgemässe und menschenorientierte Mitarbeiterführung soll jährlich überprüft und korrigiert werden. Reorganisation B&P fundiert angehen und praxisnah umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Lob steht nicht im Stellenbeschrieb des Vorgesetzten. Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich nicht anerkennt, da diese als Kritik empfunden werden. Jede Handlung muss mit dem Vorgesetzten B&P abgeglichen werden.
Image
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Work-Life-Balance
Die Uhren von Arbeitskollegen ticken ganz unterschiedlich. Frühzeitig in den Feierabend, jedoch zu Hause ausstempeln.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt oder nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Oft fernab der Realität. Einzig die Sozialleistungen sind nicht schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ahnung, was die Projektleiter alles taten. Nicht nachvollziehbar und undurchsichtig. Hauptsache viel Stress vorgeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Weist der MA ein besseres Fachwissen in Immobilienfragen aus.....und tschüss.
Vorgesetztenverhalten
Auch ein Stern ist zu viel. Kontrolle, Reportings, Jour-fix und vor allem alles hinterfragen. Es wird im AXIOMA nachgeforscht, welcher MA um welche Uhrzeit an Immobilienthemen gearbeitet hat.
Arbeitsbedingungen
Das einzig moderne ist der QR-Code im Absender.
Kommunikation
Sehr spezielle Kommunikationsart. Abteilungssitzungen mit viel warmer Luft. Echte Themen werden nicht angesprochen. Insbesondere bei Kündigungen wird Geheimnistuerei zelebriert und Gruppenfotos auf der Homepage rudimentär verpixelt.
Gleichberechtigung
Die Lohndifferenzen von bis zu CHF 25'000 sprechen eine klare Sprache.
Interessante Aufgaben
Aufgabe: viele und abwechslungsreiche bei B&P. Verantwortung: für alles verantwortlich, obwohl die Verantwortung woanders angesiedelt ist. Kompetenz: vordergründig eine Finanzkompetenz, jedoch praktisch keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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