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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing in der Tagesschule wird nicht untersucht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verträge anpassen, sich kümmern und hinschauen. Faire Entscheide treffen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gemobbt, es entstanden 2 Lager. Die Verantwortlichen reagierten nicht oder zu spät. Unberechtigte Kündigungen, Freistellungen, 3 Personen in psychiatrischen Behandlungen und krank geschrieben.
Image
Schwierig zu beurteilen, alle versuchen gegen aussen das Image gut zu halten. Eine vor 3 Monaten durchgeführte Umfrage bei Eltern und Personal wurde immer noch nicht besprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allgemein trägt man Sorge, das Essen für die Kinder ist ausgewogen, muss aber an muslimische Sitten angepasst werden und es wird zuviel weggeworfen.
Karriere/Weiterbildung
Stehen alle offen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die 2 entstandenen Lager, deren, die sich wehrten und diejenigien die schwiegen aus Angst den Job zu verlieren, war eine unmögliche konstruktive Zusammenarbeit nicht mehr möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere erfahrene Mitarbeiter werden durch die neue Kuschelpädagogik zu Statisten degradiert, obschon sie die Kinder besser „im Griff“ haben.
Vorgesetztenverhalten
Es haben zwar Gespräche stattgefunden aber viel zu spät. Zu viele Verfahrensfehler! Keine Bandbreiten-Verträge für TeilzeitmitarbeiterInnen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur, saubere Umgebung, aber eben die Führung und die Zusammenarbeit ist schwierig.
Kommunikation
Gewisse Sachen werden todgeschwiegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohnschere zwischen Pädagogen und nichtpädagogischen Betreuern ist gross, aber gleich wie überall im Kanton.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht; es herrscht reine Willkür.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd, die vielen Kinder aus anderen Kulturen sehr schwierig zu betreuen. Gespräche mit den Eltern werden viel zu wenig geführt, teils aus sprachlichen Gründen. Diese Gespräche dürfen nur der Vorgesetze führen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gemeindeverwaltung Interlaken durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gemeindeverwaltung Interlaken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.