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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Morderne Ausstattung, abwechslungsreiche Tätigkeit, angenehmes Klientel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angesprochene Probleme werden häufig nicht ernst genommen. Unstimmigkeiten bleiben oft bestehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Entwicklung des Teams könnte besser gefördert werden (Coaching)
Gesprächskultur und Abläufe sind ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten funktioniert gut. Leider werden immer wieder besprochene Ziele aus dem Fokus verloren.
Image
Nach Aussen wirkt die Praxis modern und gut strukturiert.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nur in den vogegebenen Zeiten bezogen werden. Teilzeitarbeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zum Besuch von Weiterbildungen wird angeboten. Beruflicher Aufstieg ist aufgrund der Möglichkeiten beschränkt. Anstellung als MPK nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nach der Lohnempfehlung der FMH bezahlt. Kaum Raum für Sonderleistungen. Löhne werden püntklich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Seiten der Geschäftsleitung gewünscht, jedoch ist die Ausführung verbresserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Oft werden gemeinsame Ziele nach kurzer Zeit aus den Augen verloren. Allgemein freundliche Atmosphähre, wenn man denn akzeptiert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Längjährige Mitarbeiter werden geschätzt und deren Meinung bei Entscheidungen miteinbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation mit Vorgesetzten. Meinungen unter den Vorgesetzten ändern immer wieder mal.
Jährliche Mitarbeitergespräche.
Arbeitsbedingungen
Moderne Praxissoftware und Geräte. Potenzial zur vollständigen Nutzung ist vorhanden.
Regelmässige Mitarbeiteranlässe, Geschenke zu Geburtstag und Weihnachten.
Kommunikation
Offene Gesprächskultur ist eher ein Fremdwort. Lästern ist an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit interessantem Klientel.
Gleichberechtigung
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