Hohe Felxibilität gefordert bei wenig Anreizen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenzial, um ein gutes Unternehmen aufzubauen, wäre vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber erkennt dieses Potenzial nicht. Rollenwechsel in Strukturen sind dringend nötig.
Fehler in Strukturen und Prozessen werden auf dem Rücken von Mitarbeitenden abgewälzt.
Es tut weh zu sehen, wie die Bezahlung ist, wenn man Umsatzzahlen kennt.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Verantwortlichkeiten beschreiben visuell oder in Worten und transparent machen. Alle 3 Monate kurze Gespräche mit Mitarbeitenden führen.
Auf Probleme in Prozessen professionell reagieren und Lösungen suche .
Einsatzplanung realistisch erstellen. (Datenerfassung kann hier helfen!)
Zeitgemässe Vergütung mit Sozialleistungen wären angebracht. Rentenzahkungen auch bei kleinen Pensen könnte die Binsung Arbeitgeber /-Nehmer stärken.
Mitarbeiter in Mitgestaltung von Prozessen und Finden von Problemlösungen einbeziehen. Entsprechend honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig. Nicht schriftlich festgehaltene Prozesse und nicht schriftlich festgehaltenen Strukturen sollen erlernt und erlebt werden. Ich habe eine hohe Fluktuation erlebt.
Kommunikation
Arbeitszeit-Änderungen zu Feiertagen oder Prozessveränderungen vergass man mehrfach, mitzuteilen. Als Arbeitnehmer stand ich mehrfach vor vollendeten Tatsachen, ohne dass auf meine Bedürfnisse Rücksicht genommen worden wäre.
Kollegenzusammenhalt
Gemischt. Bei hoher Fluktuation kennt man sich nicht und der Arbeitgeber unterstützt das Kennenlernen nicht.
Work-Life-Balance
Interessiert den Arbeitgeber nicht. Wörtlich wurde die Verantwortung für hohe Anzahl an Überstunden abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte wirkte überfordert auf mich.sie handelten unprofessionell. Eine Stufe höher konnte ich Bemühungen sehen.
Interessante Aufgaben
Kleine oder grosse Verbesserungen wollten nicht gehört werden. Mitbestimmung habe ich nicht erlebt. Die Arbeit ist am Ende eher monoton.
Gleichberechtigung
Ich habe Veränderungen von Infrastruktur für einzelne männliche Mitarbeitende erlebt, die für weibliche Mitarbeiter nicht gemacht wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf Alter oder dessen Bedürfnisse. Es gibt auch keine professionelle HR Begkeitung. Auch im HR Fluktuation (3 Zuständige in 8 Monaten).
Arbeitsbedingungen
Nicht ideal.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn geringer als im Reinigungsgewerbe. Keine Zuschläge bei Sonntags-Arbeit oder beim besonderen Einsätzen. Gesetzliche Pausenregelung wird gerne übersehen.