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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
RabattePotenzial, um ein gutes Unternehmen aufzubauen, wäre vorhanden.
Der Arbeitgeber erkennt dieses Potenzial nicht. Rollenwechsel in Strukturen sind dringend nötig.
Fehler in Strukturen und Prozessen werden auf dem Rücken von Mitarbeitenden abgewälzt.
Es tut weh zu sehen, wie die Bezahlung ist, wenn man Umsatzzahlen kennt.
Prozesse und Verantwortlichkeiten beschreiben visuell oder in Worten und transparent machen. Alle 3 Monate kurze Gespräche mit Mitarbeitenden führen.
Auf Probleme in Prozessen professionell reagieren und Lösungen suche .
Einsatzplanung realistisch erstellen. (Datenerfassung kann hier helfen!)
Zeitgemässe Vergütung mit Sozialleistungen wären angebracht. Rentenzahkungen auch bei kleinen Pensen könnte die Binsung Arbeitgeber /-Nehmer stärken.
Mitarbeiter in Mitgestaltung von Prozessen und Finden von Problemlösungen einbeziehen. Entsprechend honorieren.
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Bergkäserei Savognin und Umgebung ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig. Nicht schriftlich festgehaltene Prozesse und nicht schriftlich festgehaltenen Strukturen sollen erlernt und erlebt werden. Ich habe eine hohe Fluktuation erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Bergkäserei Savognin und Umgebung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stundenlohn geringer als im Reinigungsgewerbe. Keine Zuschläge bei Sonntags-Arbeit oder beim besonderen Einsätzen. Gesetzliche Pausenregelung wird gerne übersehen.
