Die Firma ist nur ein Sprungbrett
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte und die Vernetzung (der Einblick) mit anderen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, kein Respekt, unfähige Führungskräfte, Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern (besonders die jungen Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt), keine Vision, das fehlende Zwischenmenschliche (sozialer Aspekt)
Verbesserungsvorschläge
Attraktiver werden für junge Mitarbeiter und versuchen diese möglichst lange zu halten. Der menschliche Aspekt sollte wieder eine grosse Rolle spielen wie zu Zeiten der ehemaligen Geschäftsleitung.
Kommunikation
Ehrliche und offene Meinungen von Mitarbeitern werden nicht geschätzt, andersherum gibt es seitens des Vorgesetzten keine Kommunikation (eher hinter dem Rücken). Versprechen werden nicht gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Nur wirklich innerhalb der eigenen Abteilung, gilt für alle Bereiche
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, man ist sein eigener Chef. Man kann arbeiten, wann man möchte, solange wichtige Termine eingehalten werden. Homeoffice möglich und erleichtert so wichtige Erledigungen
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung zu Jahresbeginn 2022 weht ein anderer Wind in der Firma. Seither gibt es eine hohe Fluktuation, die es vorher nicht gegeben hat. Sehr schade, weil vorher das Menschliche auch berücksichtigt wurde. Manche möchtegern Führungskräfte sind definitiv fehlbesetzt und haben in dieser Position nichts verloren. Die Leidtragenden sind die unzufriedenen Mitarbeiter, die das mit sich nicht machen lassen und die Firma nach kurzer Zeit wieder verlassen
Interessante Aufgaben
Bereichsweise gibt es sehr spannende Projekte
Gleichberechtigung
Geht so, quasi 0% Frauenquote in Kaderposition
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zum Wechsel der Geschäftsleitung gut, ältere und bereits pensionierte Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Aber seitdem gibt es diese Besonderheit nicht mehr
Arbeitsbedingungen
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich wenig. zuletzt wurde darüber diskutiert, neue Mitarbeiter mit "höheren" Einstiegsgehältern zu locken, um wettbewerbsfähig zu sein..... viele Bewerber haben sich aufgrund des geringen Gehalts zurecht gegen die Firma entschieden. Das Gehalt steigt jährlich nur minim, egal ob man sich voll einsetzt oder nicht .... 1 Stern, weil 13. Gehalt und Prämie (Gewinnbeteiligung = 14. Gehalt)
Image
Aufgrund spannender Projekte schweizweit sehr renommiert, aber auch bekannt für hohe Produktqualität, die für den Kunden einen hohen Preis hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, aber Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert. Die Firma ist daher nur ein Sprungbrett, nichts für junge und langfristig planende Mitarbeiter. Die Firma und ihre Philosophie verjagt die engagierten und motivierten Mitarbeiter