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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenSpannende Projekte und die Vernetzung (der Einblick) mit anderen Bereichen
Innovation, Strukturanpassung
Digitalisierung
Kollegiale Zusammenarbeit.
Fehlende Wertschätzung, kein Respekt, unfähige Führungskräfte, Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern (besonders die jungen Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt), keine Vision, das fehlende Zwischenmenschliche (sozialer Aspekt)
Wenig erfahrenes Personal
Attraktiver werden für junge Mitarbeiter und versuchen diese möglichst lange zu halten. Der menschliche Aspekt sollte wieder eine grosse Rolle spielen wie zu Zeiten der ehemaligen Geschäftsleitung.
Administration
Führungspersonal muss besser Kommunizieren und untergeben einbeziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geotest ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ehrliche und offene Meinungen von Mitarbeitern werden nicht geschätzt, andersherum gibt es seitens des Vorgesetzten keine Kommunikation (eher hinter dem Rücken). Versprechen werden nicht gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen, aber Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert. Die Firma ist daher nur ein Sprungbrett, nichts für junge und langfristig planende Mitarbeiter. Die Firma und ihre Philosophie verjagt die engagierten und motivierten Mitarbeiter
