Meine Erfahrung bei der Gericke AG.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- Parkplatz vorhanden
- Toiletten auf jeder Etage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehler ansprechen mit dem Ziel diese zu beheben scheint nicht gewünscht zu sein
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Löhne
- Klare und realistische Strategie
- Verbesserte Kommunikation
- Personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlichem Budget
- Kritikfähigkeit ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Lokal und in gewissen Konstellationen war eine sehr gute Arbeitsatmosphäre vorhanden. Jedoch gibt es einige Bereiche wo die Arbeitsatmosphäre seit Jahren eher angespannt ist - die Gründe hierfür sind vielseitig und werden grösstenteils nicht beseitigt. Das Betriebsklima könnte klar besser sein und würde dem Unternehmen unter den gegebenen Umständen sehr entgegenkommen. Schade scheint dies nicht nachhaltig als relevant betrachtet zu werden.
Kommunikation
Die Kommunikation holistisch gesehen innerhalb der AG aber auch der Gruppe ist meiner Meinung nach stark verbesserungswürdig. Auf diesem Niveau wird grundsätzlich einmal pro Jahr kommuniziert, wobei nicht wirklich in die Tiefe geschweige denn auf Verbesserungsmöglichkeiten eingegangen wird. Ich hatte oft das Gefühl, dass ein substantieller Teil der Belegschaft im "Dunkeln tappte". Ich hoffe das Unternehmen kann sich diesbezüglich in Zukunft verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt konnte unterschiedlich sein. Es gab wirklich Kollegen für welche ich die Hand ins Feuer legen würde und auch umgekehrt. Leider gab es auch solche, bei welchen jedes Wort wohlbedacht geäussert werden musste.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach nicht wirklich vorhanden. Meistens erlaubte es der Geschäftsgang nicht, einen Fokus auf das Privatleben zu legen - auch wenn hierbei etwas anderes kommuniziert wird. Viele Mitarbeiter sind chronisch überlastet und überarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf die Position und den Bereich an. Tendenziell herrscht bei der Gericke AG und einem Grossteil der Gericke Gruppe eine sehr konservative Gangweise. Bei einem Grossteil ähnlicher Unternehmen wird dies viel moderner und zeitgemäss gehandhabt. Professionelle Schulungen von Führungspersonen sind ratsam. Nichtsdestotrotz, mein Vorgesetzter hat meistens unter der Berücksichtigung von Integrität gehandelt.
Auf Gruppenebene habe ich das Gefühl würde es nicht schaden, wenn das Unternehmen etwas mehr Expertise geführt werden würde und ich würde mir im Interesse aller mehr Einbringung der entsprechenden Personen wünschen.
Gewisse architektonische Entscheidungen wurden meiner Ansicht nach fernab unter Berücksichtigung von rationellem & unternehmerischem Denken getroffen.
Interessante Aufgaben
Meistens ja. Unter anderem leider manchmal auch weil keine zuständige Person definiert ist oder zur Verfügung steht. Teilweise muss man sehr "dynamisch" sein und Aufgaben übernehmen welche nicht im eigenen Stellenbeschrieb genannt sind und wofür man auch nicht entschädigt wird.
Gleichberechtigung
Während meiner Zeit hatte ich das Gefühl dass versucht wurde die Gleichberechtigung bzw. die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern. Unglücklicherweise gab es dadurch auch einige Fälle wo Personen masslos mit der Aufgabe und der Situation überfordert waren. Zudem können Mitarbeiterpaarungen aufgrund von Affären oder Beziehungen am Arbeitsplatz vorkommen, welche die Gleichberechtigung beeinträchtigen. Womöglich können selektivere Einstellungsverfahren, entsprechende Massnahmen und/oder gezielte Schulungen weiterhelfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist grundsätzlich gut. Das Unternehmen schätzt/toleriert ältere Kollegen da es anscheinend auch über deren Unternehmenswert informiert ist. Vieles ist nirgends niedergeschrieben und somit nur als physisches Wissen in den Kollegen verfügbar, zu Gunsten der älteren Kollegen. Jedoch denke ich dass das Unternehmen in Zukunft über weniger ältere Mitarbeitenden verfügt, da einem Grossteil der jüngeren Belegschaft in vielerlei Hinsicht weitaus attraktivere Möglichkeiten im Berufsleben offenstehen.
Arbeitsbedingungen
Das Mindeste bzw. Notwendigste ist vorhanden und funktioniert - aber nichts Herausragendes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich in den letzten Jahre minim verbessert, ist meiner Meinung nach aber noch weit vom Ziel entfernt und klar unter dem Durchschnitt der Branche.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen befinden sich eher im Brachendurchschnitt, wenn nicht darunter - auch wenn hier seitens Geschäftsführung gerne auf irgendwelche Quellen verwiesen wird welche anscheinen etwas anderes statuieren. Heutzutage gilt; Wer gute und wettbewerbsfähige Löhne zahlt, der hat gute Mitarbeiter und somit höhere Chancen auf einen guten Geschäftsgang. Die Auszahlung ist grundsätzlich stets pünkltich.
Image
Gericke ist eher und zunehmend im Nieschenmarkt tätig und kann darin ein gewisses Image halten. Das Image stimmt jedoch meiner Ansicht nach oft nicht mit der Realität überein. Ich denke, das Unternehmen wird in den kommenden Jahren mit einigen neuen Herausforderungen konfrontiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Personenbezogen; Kaum möglich und gemäss meiner langjährigen Erfahrung praktisch nicht vorhanden. Das Unternehmen hat zudem damit zu kämpfen dass in einigen vitalen Funktionen/Abteilungen ein grosses Kompetenzvakuum besteht.