Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage- Kantine
- Parkplatz vorhanden
- Toiletten auf jeder Etage
- grosse Flexibilität
- viele Spannende Aufgaben durch die Bereiche Food, Pharma und Chemie
- Internationale Ausrichtung
- die Kollegen halten zusammen
- Familienunternehmen
- eigene, gut aufgestellte PK
Sehr Abwechslungsreicher Job, und sehr gute Produkte und auch Herausforderungen
Das Mitarbeiter als Menschen behandelt werden.
sehr abwechslungsreich
Eher stehen geblieben.
- Fehler ansprechen mit dem Ziel diese zu beheben scheint nicht gewünscht zu sein
vetterliswirtschaft
Teilweise veraltete Prozesse und Denkansätze, allerdings ist dies meine subjektive Meinung.
- teilweise sehr unstrukturiert bzw. verkrustet Strukturen
- Gewisse stellen sind Beratungsresistent gegenüber Verschlägen oder Änderungen
- interne Terminabsprachen werden nicht eingehalten.
- die Kommunikation funktioniert nicht immer
- Management fördert die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma zu wenig
- Bessere Löhne
- Klare und realistische Strategie
- Verbesserte Kommunikation
- Personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlichem Budget
- Kritikfähigkeit ausbauen
- Das Management sollte geschlossener auftreten und nicht gegeneinander Arbeiten.
- Das Management sollte das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und auf Verbesserungsvorschläge ein gehen statt diese abzutun oder auf die lange Bank zu schieben
- Besser qualifizierte Mitarbeiter einstellen
- Prozesse überdenken und ggf. neu aufgleisen und diese einhalten
- Benefits für Mitarbeiter um die Wertschätzung zu zeigen
- ein auf die Anforderungen der Firma angepasstes ERP anschaffen.
Die internationalen Gruppen müssen mehr zusammenwachsen.
Führungsstil -engstirnig....es wird viel versprochen aber selten eingehalten
Professionelles, modernes Personalwesen, Mitarbeiterförderung, Teamentwicklung, gezielte Weiterbildung, Benefits für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Gericke ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meistens ja. Unter anderem leider manchmal auch weil keine zuständige Person definiert ist oder zur Verfügung steht. Teilweise muss man sehr "dynamisch" sein und Aufgaben übernehmen welche nicht im eigenen Stellenbeschrieb genannt sind und wofür man auch nicht entschädigt wird.
Immer wieder was Neues. Aber das ist das IT-Multiversum
Die Produkte sind sehr interessant und technisch anspruchsvoll
Sehr vielseitige Anforderungen im Bereich Schüttgutverfahrenstechnik. Man kann sehr viel lernen.
Ja, aber eher intransparentes Aufgabengebiet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gericke ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation holistisch gesehen innerhalb der AG aber auch der Gruppe ist meiner Meinung nach stark verbesserungswürdig. Auf diesem Niveau wird grundsätzlich einmal pro Jahr kommuniziert, wobei nicht wirklich in die Tiefe geschweige denn auf Verbesserungsmöglichkeiten eingegangen wird. Ich hatte oft das Gefühl, dass ein substantieller Teil der Belegschaft im "Dunkeln tappte". Ich hoffe das Unternehmen kann sich diesbezüglich in Zukunft verbessern.
Der Kommunikationsfluss ist nicht immer gewährleistet. Wichtige Informationen kommen nicht immer da an, wo sie ankommen sollten. Die GL sieht dinge komplett anders als es in der Realität ist. Hier sollte man mal den Blick für die Realität öffnen und sich den Herausforderungen stellen und Problem angehen.
Kommunikation besteht grundsätzlich in gewisser Art und Weise.
ist auf min reduziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Personenbezogen; Kaum möglich und gemäss meiner langjährigen Erfahrung praktisch nicht vorhanden. Das Unternehmen hat zudem damit zu kämpfen dass in einigen vitalen Funktionen/Abteilungen ein grosses Kompetenzvakuum besteht.
Das Unternehmen scheint eine persönliche Entwicklung seiner Beschäftigten nicht sehr aktiv zu unterstützen.
Man lernt viel Neues und kann sich entwickeln.
Wenn es für den Job notwendig ist, wird sich beteiligt.
Es werden interne Akademien zu verschiedenen Themen angeboten, zum Teil auch von Fremdfirmen. Selbst vor Corona. War bei anderen Arbeitgebern nicht der Fall, im Gegenteil, man musste sich vieles selber beibringen.
