Seit dem Wechsel der Führung wird sogar den Mitarbeiter respektlos umgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Sollte
Kommunikation
Regelmässig wird über die Abteilung und den Geschäftsgang informiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute als Gilgen Kultur bekannter Umgang miteinander. Der Umgang des Kaders mit den Kollegen davon ausgeschlossen. Teilweise grüsst das Kader nicht Mal die Läute aus der Werkstatt.
Work-Life-Balance
Wird wenig bis keine Rücksicht genommen. Der Termin Druck ist riesig für die immer kleiner werdende Entwicklungsabteilung - Trotz komplexere Produkte.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeiter ist einfach nur schlecht und Egoistisch.
Interessante Aufgaben
Die Themengebiete sind sehr breit und in jedem Fall interessant. Man sollte aber absolut keine Rocket Since erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher gut.
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtungen sind nicht mehr Zeitgemäss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte erfüllen leider noch nicht die geläufigen Compliance Kriterien.
Gehalt/Sozialleistungen
Man darf keine internen Karriere hane erwarten. Das Gehalt ist zudem sehr tief.
Image
Hat als Anbieter auf dem Markt sicherlich ein sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Sollte man besser in einer anderen Firma ansetzten. Sehr wenig interne Beförderungen.